Chancengleichheit、Diversität&Inklusion公司

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Chancengleichait，Diversität und Inklusion am MBExC公司

MBExC setzt sich aktiv dafür ein，seinen Mitgliedern ein vertrauesvolles，diskriminierungsfries und inklusives Forschungsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedinggen zu bieten，um wissenschaftliche Forschong auf höchstem Niveau zu gewährleisten und wissenshaftliche-Talente gezielt zu fördern。Wir sind der Meinung，dass jeder Einzelne in der Lage sein sollte，eine seinen Talenten entsprechende Karriere zu verfolgen，unabhängig von Geschlecht，民族与民族Herkunft，sexueller Orierung，宗教，körperlichem Status，Alter，sozialem Hintergrund order persönlicher Situation。Zudem erkennt MBExC die Bedeutung von Diveritätsaspekten in der Forschung an。Unser Ziel ist es，aktiv dazu beizutragen，verbleibende Barrieren zuüberwinden，seien sie auch noch so subtil und mit der Organisstruktur verbunden。

Wir sind davonüberzeugt，dass die Schaffung von Chansengleichheit und der Fokus auf Geschlechtergleichgewicht，Diverität und Inklusion von großer Bedeutung sind，um Spitzenwissenschaftler*innen für die MBExC-Gemeinschaft zu gewinnen und auf längere Zeit zu binden。MBExC bietet daher verschiedene Maßnahmen，die allen Mitgliedern unabhängig von ihrer persönlichen Karrierestufe angeboten werden。因此，我们最好的选择是，在最重要的方面，我们的MBExC-Mitglieder hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hinsichtilich ihrer ganz individuellen Bedürfnissen zu unterstützen。

MBExC的公平、多样性和包容性管理者是所有个人和组织的MBExC eingebunden。Sie informiert die MBExC-Mitglieder regelmäßigüber konkrete，zeitlich befrestete Ma \223；nahmen，berät in gendersensiblen Fragen und steht in engem Austausch mit den jeweiligen Büros für Gleichstellungsfragen und-Diverität der Universityät und des Universityátsklinikums。

MBExC bietet Spitzenwissenschaftlern und ihren Familien eine Dual Career-Unterstützung an，um Entscheidungsprozesses im Zuge von Rekrutierungen zu erleichtern，indem wir Partner bei der Jobsuche Unterstützen。
MBExC strebt eine proakitive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen an，indem esüber seine Netzwerkkontakte geignete Kandidatinnen bei Bewerbungsverfahren identifiertiert公司。在diesem Zusammenhang baut MBExC auf eine intensive Vernetzung mit Kooperationspartnern und ehemaleng Mitgliedern。
MBExC hat sich zum Ziel gesetzt，die Zahl der Wissenschaftlerinnen deutlich zu erhöhen，indem es Frauen besonders ermutigt，sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerbeen und weibliche Bewerber bei gleicher Qualification beforzugt behandelt。
Hochtalentierte Wissenschaftlerinnen können eine beforestete persönliche Unterstützung während der Schwangerschaft und während der Elternzeit beantragen。Zur Beantragung der Unterstützung wenden Sie sich咬了一口Gleichstellungsbeauftragte。
MBExC bietet persönliches在尤贝甘斯巴森的Studierende und Nachwuchswissenschaftlerinnen担任导师，在fortgeschrittenen担任Mitglieder。
MBExC组织者für seine Mitglieder eine Kinderbetreuung bei wissenschaftlichen Veranstaltungen，Diensteisen und in Notfällen。Darüber hinaus werden Maßnahmen der Universityät und des Universityátsklinikums unterstützt，die auf den Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten abzielen。Mitglieder，die Unterstützung bei der Kinderbetreuung benötigen，mögen sich rechtzeitig an die Gleichstellungsbeauftragte wenden（米特利德）。
德国哥廷根大学的Durch den engen Kontakt zu den Kinderbetreuungseinrichtungen der Universityät Göttingen，德国爱因里克通根大学和日本大学的MBExC neue Mitglieder bei der Vermittlung von Kinderbetereuungsplätzen unterstützen。MBEC董事会主席表示，他将在Verfügung担任首席执行官。
MBExC是Mitgliedern Sensibilisierungsworkshops的一员，他们分别是Vielfalt、Chancengleichheit、Mentale Gesundheit和implizite Befangenheit。Zudem sind MBExC-Mitglieder sensibel für das Thema der Diveritätsdimensionen in der Forschung公司。
海克·康拉德博士
公平、多元化和包容性经理，
赫塔赞助商学院

ed.negnitteog-inu.dem@darnoc.ekieh
电话：+49 551 39-61305

MBExC-Chansengleichheitskonzept ergänzt die性别与多样性战略大学。

Für ihre性别与多样性战略是在Vergangenheit großen Zuspruch bekommen的Universityät Göttingen和Universityátsmedizin。Ihre Erfolge in der Exzellenitiative und im“Professorinnenprogram des Bundes und der Länder”，bei der Unterzeichnung der Charta“Familie in der Hochschule”und der“Charta der Vielfalt-Für Diversity in der Arbeitswelt”sowie bei der Umsetzung des Diversity Audits“Vielfalt-gestalten”und einer Zertifizierung durch das审计“berufundfamilie”haben zur Profilebildung der Universityät beigetragen。

链接zum UMG-Gleichstellungsplan

达斯MedF3-梅迪津的Frauennetzwerk für führung und Forschungwurde gegründet，um Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen und zu förden。
达斯·齐埃尔·德斯WoCaNet公司例如，jungen Wissenschaftlerinnen durch ein interaktives Umfeld und Vernetzungsmöglichkeiten das Bewusstsein für die eigen Potenziale und Möglechkeiten-zuärken。
Mit dem公司Gleichstellungs-Innovations-Fonds公司unterstützt die Universityät Göttingen Projekte，die fach-und/oder organispezifische Herausforderungen im Bereich der Chancengleichheit addressieren。Fördung von innovativen Projekten位于法库塔坦。
达斯短期国际导师计划（STIM）bietet Auslandskurzmentorate zwischen 2 Wochen und 2 Monaten für weibliche Promovierend-Postdoktorandinnen DFG-geförder Verbundprojekte。
德尔大学家庭服务bietet Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie，regelmäßige Kinderbetreuung mit reserveten Plätzen in nahegelegenen Kindertagesstätten und flexible Kinderbetereuung。
Die Universityät einschließlich Universityát smedizin Göttingen verfolgt mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt，der Entwicklung einer Diveritätsstrategie und der Teilnahme am Diversity审计“Vielfalt-gestalten”des Stifterverandes eine umfassende分道扬镳.
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