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WordPress的贡献者是不可思议的。我们如何才能更好地认可和庆祝所做的重要贡献，并认识到它们对WordPress的影响开源开放源代码 开放源代码是指原始源代码可以免费获得，并且可以重新发布和修改的软件。开放源代码**必须通过许可模式提供，请参阅GPL。项目？本次讨论将探讨我们目前没有认可贡献的地方，以及我们如何更恰当、更容易地对贡献者和贡献者表示感谢。 

主持人：Julia Golomb

记事员1：Jonathan Desrosiers(@德斯罗什)

记录员2：比古尔·马拉伊(@莫比格尔)

原始备注

• 项目道具的当前状态
  • 道具并不是在各个团队中统一追踪的。
  • 核心核心 核心是运行WordPress所需的一组软件。核心开发团队构建WordPress。做得最好，但只有在SVN公司SVN公司 Apache Subversion（通常缩写为SVN，在其命令名SVN之后）是一个软件版本控制和修订控制系统。软件开发人员使用Subversion维护文件的当前和历史版本，例如源代码、网页和文档。它的目标是成为广泛使用的并发版本系统（CVS）的最兼容的继承者。WordPress核心和WordPress.org发布的代码都通过SVN进行集中管理。https://subversion.apache.org/。在提交消息中使用“属性x，y，z”。
  • 所有贡献归结为一个道具，而不管投入的工作量或总体影响如何。
  • 道具收集于贝塔贝塔 一种预先发布的软件，分发给大量用户在真实条件下进行试用。Beta版已经在内部进行了alpha测试，在外观、感觉和功能上与最终产品相当接近；然而，设计更改经常作为过程的一部分发生。/钢筋混凝土发布候选 有可能成为最终产品的软件测试版，除非出现重大错误，否则随时可以发布。每个发布周期。其中一些是自动化的，但涉及大量手动工作。
  • 不可避免的是，总会有人无意中被遗漏。
  • 不同的团队有不同的方式来识别贡献者。
• 核心版本中道具的最初目的：通过查看提交（设计、测试、代码审查等）来识别许多不明显的工作。
• 目标是激励我们希望从贡献者那里看到的行为。
• 为什么有无形的贡献？
• 讨论了其他开源项目：
  • 德鲁巴（Drupal）：属性讨论了很多。
    • Drupal.org页面可以用作简历。而wp.org则不然。
    • 它们是高度自动化的。
    • 有不同的方式将一个问题分解为多个阶段，而不是一个史诗。
    • 每张票可以多次获得学分（测试、编码、设计等）。
    • 可以为Drupal会议创建子任务。比如徽标创建、融资、在活动网站上撰写文章等。任务完成后，学分将显示在个人资料中。 
    • Drupal配置文件有许多类型的学分和属性
    • 更容易获得捐款统计数据
    • 它还有一个供参与者使用的仪表板
    • 信贷是加权的。
    • 发生了一些归因耕耘。
    • 基于经验的不同贡献。有一个分阶段逐步取消信贷的结构，以尝试并鼓励向更高级捐款的积极进展。
    • Drupal支持公司和组织的参与，对做出贡献的企业实体给予认可。
    • Drupal允许企业创建这样的配置文件页面——https://www.drupal.org/agileana网站他们的贡献也像个人一样列出。如赞助、支持贡献者等
    • 配置文件页面还包含列出用户导师的部分
    • 企业公民身份以过去90天为权重，在几个方面影响了它们在drupal.org上的显示方式。
    • 这就是“五个面向未来”的本意吗？不同的讨论，但是否需要更多激励公司参与？
    • Drupal使用“新手”标签而不是“好的第一个bug”
  • Linux基础有一个用于进行归因的徽章系统。
• 为什么没有按团队分组或在发布的credits页面上分开credits？
  • 该页面旨在反映所有积极参与那个特定版本。谁推动了释放？
  • Drupal具有与发布无关的团队认可度。
  • 其他团队被留下来向发布团队发送信用卡，或者找出自己的信用卡发放方法。
• 我们目前在发布之外的哪些方面给予信任？
  • wp.org个人资料徽章
  • #道具通道输入松弛（Slack）松弛（Slack） Slack是一个协作群聊平台https://slack.com/WordPress社区有自己的Slack频道https://make.wordpress.org/chat/.
  • 当使用非默认语言环境时，翻译人员在credits页面的单独部分中获得学分（尽管这与贡献特定的版本号有关
  • 除了徽章之外，Openverse没有正式的方式来识别贡献。
  • 本周的核心帖子make.wordpres.org/core公司
• 承诺并不总是认可贡献或量化努力的正确方式。
• 徽章是一种信用/道具
  • 每支球队都要自己拿出获得徽章的资格。
  • 出现了大量的徽章搜寻活动。
  • 徽章使wp.org的个人资料更像是一份简历。
  • 目前，大多数徽章都是按角色分配的。
  • 培训团队对如何领取徽章有很好的概述，并列出了任务和计数要求。他们的相关流程和文档多次受到赞扬。
  • 有些团队结构不太严谨。
  • 只要有人在目录中共享一张照片，摄影小组就会发放徽章。
  • 徽章上有缺口，可以发放。
  • 所有旗舰贡献者日都有虚拟贡献者日。可以添加虚拟供款人日贡献者日 贡献者日是独立的日子，通常在WordCamps之前或之后举行，但也可以随时举行。这些活动是人们聚集在一起，在不同领域开展工作的活动https://make.wordpress.org/人们可以参与许多团队，每个团队都有不同的重点。https://2017.us.wordcamp.org/contriborday网站/ https://make.wordpress.org/support/handbook/getting-started/getting-started-at-a-contribortorday/.那些不能旅行的人的徽章。
  • 可以探索分层或“超级用户”徽章，以鼓励贡献者进步和贡献更多。
  • 团队应该决定什么适合他们发放徽章，但有文档记录的最佳实践或指南将有助于实现这一点。
  • 徽章本质上是二元的。我们如何添加细微差别、水平等。。
  • 一些团队有多个徽章。例如，Openverse有团队和贡献者徽章。但大多数贡献者都得到了赞助。对于不受约束的人来说，还有一个更高的门槛需要跨越。这是一个缺点。
• 徽章可能有有效期
  • 这将阻止猎取徽章。
  • 激励我们想要的实际行为。
  • 不过，它们不应该完全消失。它们在某一时间点上是重要的和有效的，并且应该保存这段历史。
  • 徽章也可以是活动的或非活动的。
  • 期望和移除标准必须明确，以避免混淆和伤害感情。
• 重要的是要在对投入时间和精力的人来说重要的地方认识到自己的贡献。
  • 有时，外部和内部认可都很重要
• 除此之外，还可以在哪些地方识别出更有影响力的贡献者？
• 发布并不是整个项目中所有团队都需要识别的事件。
  • 一些团队按照不同的时间表工作。有不同的截止日期等。。
• 道具追逐确实发生了。
  • 我们如何推动人们在学习和成长的过程中做出更实质性的贡献？
  • 有时，这将表明他们的技能有限。
  • 无论大小、感知影响或团队/组件如何，每个人都可以以各种形式接受贡献。
  • 对于一个人来说，找到一个舒适的地方，在那里他们快乐，并且永远生活下去，这是完全可以的。
• 首席开发人员头衔目前并不意味着什么。特别是对新贡献者。
  • 此前，这可能激励了一些人更加努力地工作。但目前还无法实现。
  • 沿着这些路线，我们还可以提供什么，以及希望在什么水平上更好地激励？
• 对于赞助捐款和非赞助捐款，有一些需要考虑的因素。
  • 小时数也不是量化贡献的好方法（参见5FTF）。
  • 对于meetup、WordCamps等的贡献者来说，很难量化固定数量。
  • 这给自荐人和受赞助人带来了明显的劣势。
  • 由公司赞助捐款本身就是一种认可。这对社区中的许多人来说是有意义的，但不是所有人。
• 贡献的可见性和透明度应该是一个目标。
  • 它创造了跨团队的理解和协作激情
• 量化贡献是困难的，而且不统一。
  • 写make帖子可能是一件大事，可能需要几天的工作。
  • 创建措辞得体且详细的问题也可能需要大量时间。
  • 见上文，meetups、WordCamps等的贡献者很难量化固定金额。
  • 设计团队做了大量的工作，而这些工作在最终交付物中没有体现出来。例如，线框和设计迭代。
• 对于古腾堡古腾堡 古腾堡项目是WordPress的新编辑器界面。编辑器改进了创建新内容的过程和体验，使编写丰富内容变得更加简单。它使用“块”来增加丰富性，而不是短代码、自定义HTML等。https://wordpress.org/gutenberg网站/，很难玩杂耍githubgithub GitHub是一个提供git存储库在线实现的网站，其他开发人员可以轻松共享、复制和修改这些存储库。公共存储库可以免费托管，私有存储库需要付费订阅。GitHub引入了“拉请求”的概念，在将贡献者在分支中所做的代码更改合并为存储库所有者之前，可以对其进行审查和讨论。https://github.com/与。Trac公司Trac公司 Trac是贡献者为bug或功能请求创建问题的地方，与GitHub非常相似。https://core.trac.wordpress.org/./SVN公司。
  • 代码提交是最容易的，但只是拼图的一小部分。
  • 提交的文档最容易被游戏化，比如拼写错误修复等。
  • 很难决定谁应该接受更改的归因。
  • 讨论、分类等都值得称赞。
  • 古腾堡表彰所有公众的贡献者插件插件 插件是一个包含一组功能的软件，可以添加到WordPress网站。他们可以扩展功能或为WordPress网站添加新功能。WordPress插件是用PHP编程语言编写的，并与WordPres无缝集成。这些可以在WordPress.org插件目录中免费https://wordpress.org/插件/或者可以是来自第三方的基于成本的插件版本发布。
• WordPress的人物系列可以用来表彰贡献者的努力以及独特的贡献者之旅吗？
• 是否可以扩展发布页面以识别不同的组？
• 遗产人士对我们所做工作的各个方面都很重要。这些贡献是如何得到正确认可的？
• 拥有强大的清晰自动化有助于避免偏见。无论是有意还是无意，只要人类给予信任，就会为某些偏见打开大门。
• WordPress有一个坏习惯，就是面向内部，不与其他社区互动。我们可以从其他项目和社区的错误和成功中学到什么？
• 讨论的识别类型的受众是谁？
• 非常清楚正在解决的问题。 
• 人们如何找到与谁谈论什么？
• 头衔代表对同行的认可。
• 徽章代表对自己或未来雇主的认可。
• 如何识别孤立社区中的工作
  • 旅行基金可以是一种认可形式，以支持旅行。
• 退休提交人是一个潜在的例子，说明了如何使贡献者处于“存档”或“非活动”状态。

关键点

• 公平准确的识别是繁荣的开源项目的关键。贡献者必须感到被重视。
• 应承认所有形式的贡献。
• 项目想要看到的行为应该受到任何学分制度的激励。
• 贡献需要在对贡献者最重要的地方得到认可。
• 不同类型的认可有不同的受众。
• 有许多不同类型的贡献者（非赞助商、赞助商），他们有许多不同的背景（设计、开发、翻译、测试等）。
• 发布可能不是庆祝所有团队获得认可的合适活动。
• 活动组织（WordCamps&Meetups）需要花费大量时间和精力，但获得的认可较少。
• 任何采用的信用体系都必须独立于所使用的工具。
• 无形贡献应该尽可能少。
• 强大的自动化有助于避免任何潜在的偏见。
• 贡献不按努力程度或困难程度进行加权。

#2023年峰会