健康的贡献者管道需要新的贡献者！ 在大流行之前，我们的现场活动是欢迎和吸引新贡献者的关键。 随着事件的再次发生，我们如何继续与新的贡献者联系并引进他们？ 本次讨论将探讨Make Teams目前看到的新贡献者来自哪里，并集思广益WordPress项目可以做什么样的推广来刷新贡献者渠道。 本次讨论的另一个重点是如何持续留住新的贡献者。
社区团队花了2022年重新激活社区。 Docs团队是一个鼓舞人心的团队，无论是在如何吸引新的贡献者方面，还是在如何长期支持人们方面 🍪 大流行对社区产生了巨大影响； 在同人活动中有很多工作要做，但我们失去了这些。 有一个新的 贡献 Make WP第页。 理想情况下，我们还应该有一个“设置”页面，其中包括如何设置 松弛（Slack） 松弛（Slack） Slack是一个协作群聊平台 https://slack.com/ WordPress社区有自己的Slack频道 https://make.wordpress.org/chat/ . ，查找您的团队会议等。
由于大流行后失去了势头，再也没有足够的人来帮助组织同人活动。 需要转到更大的WordCamp，因为本地的Wordamps不再出现。 人们往往对当地的活动更有热情。 个人联系很重要。 最近的导师计划非常成功。 奖励是什么？ 人们从贡献中得到了什么？ 重新定义我们贡献的原因-什么 开源 开放源代码 开放源代码是指原始源代码可以免费获得，并且可以重新发布和修改的软件。 开源**必须**通过许可模式交付，请参阅GPL。 范围更广。 你正在帮助更广泛的社区，让软件保持免费。
徽章是一个未充分利用的组件，WP配置文件可以改进。 缺少参与者数据。 将“办公时间”改为AMA——每个人都可以帮助每个人，减轻通常少数人的压力。 最大的挑战是每个团队都有一个完全不同的回购。 势不可挡的。 GH和 trac公司 Trac公司 Trac是贡献者为bug或功能请求创建问题的地方，与GitHub非常相似。 https://core.trac.wordpress.org/ . 对于新的贡献来说，他们都是势不可挡的。 我们需要不同回购之间的一致性吗？ 我们应该从外部项目中招募更多的贡献者。
为每个Make团队在新的Contribute页面旁边创建一个“getting setup”页面。 创建一个参与者工具CTA，将人们带到参与者页面。 我们还需要为陷入困境或需要帮助的人提供一条明确的途径——添加一个直接链接到公共辅导渠道，从贡献者团队手册页面上寻求任何帮助。 为同人活动招募更多组织者。 其他团队可以从Docs团队学到什么？ 再次访问 谷歌代码夏令营 作为招募新贡献者的一种方式。 寻找其他方式向WP社区外部招聘人员。 建立对现有贡献者的支持，成为新贡献者的导师。 与每个Make team手册中的内容保持一致，人们如何寻求帮助？ 向指导频道添加链接。 探索引入更直接的归因系统——在贡献者旅程的早期获得“感觉良好”因素。 Make团队是否可以创建更多的在线研讨会？ 将大型YouTube教程视频分解为较短的视频。 我们可以研究如何改进每个Make团队的徽章系统吗？ 以及一般的WP配置文件页面。 探索创建活动以吸引特定类型的贡献者–例如设计活动 让激励措施更加透明，让人们更容易发现自己做了什么。 我们如何更好地处理数据？ 数据有助于激励措施，尤其是 供款人日 贡献者日 贡献者日是独立的日子，通常在WordCamps之前或之后举行，但也可以随时举行。 这些活动是人们聚集在一起，在不同领域开展工作的活动 https://make.wordpress.org/ 人们可以参与许多团队，每个团队都有不同的重点。 https://2017.us.wordcamp.org/contriborday网站/ https://make.wordpress.org/support/handbook/gettingstarted/gettingstarted-at-a-contributor-day（https://make.wordpress.org/support/handbook/gettingstarted/gettingstarted-at-a-contributor-day）/ . 类似于释放小组。