非项目团队角色：
- 促进
- 写会议笔记
- github GitHub是一个提供git存储库在线实现的网站，其他开发人员可以轻松共享、复制和修改这些存储库。公共存储库可以免费托管，私有存储库需要付费订阅。GitHub引入了“拉请求”的概念，在将贡献者在分支中所做的代码更改合并为存储库所有者之前，可以对其进行审查和讨论。https://github.com/
- 入职协调员
- 贡献者日主持人
责任
我该如何做这项工作？
以往议程示例：https://make.wordpress.org/docs/tag/agenda/
推荐的入职培训
责任
我该如何做这项工作？
- 准备一份紧急和/或废弃问题清单Issue Tracker回购
- 在Slack频道中领导对参加分诊的其他成员提出的选定问题和其他问题的讨论。
- 将问题分配给对解决问题感兴趣的贡献者。
这个角色是互补的GitHub问题协调员和GitHub问题审查员角色。角色可以由同一个人协作和/或执行。
推荐的入职培训
责任
在周会上记笔记，并将其发布到“制作文档”团队博客.
我该如何做这项工作？
- 在会议期间（或之后）做笔记。
- 在“制作文档”上发布会议记录。
以往总结示例：https://make.wordpress.org/docs/tag/summary网站/
建议的入职课程
责任
- 监控中创建的所有新问题GitHub存储库并给它们贴上适当的标签。监控也可以在#docs-消防水带松弛通道。
- 指派有兴趣的贡献者来处理这个问题。
- 欢迎指定的贡献者提供问题所属文档项目的信息：谁是项目代表，项目的登录文档/视频（如果存在），以及在哪里寻求帮助（会议时间和地点）。
- 检查项目板并确保问题在适当的列中（Todo、in progress、Review等）
我该如何做这项工作？
- 订阅存储库的问题并查看每个新创建的问题。应用适当的标签（应熟悉所有文档项目及其标签）。
- 为问题指派感兴趣的参与者。贡献者需要就这个问题发表评论，表达他们对解决这个问题的兴趣（否则我们无法分配他们-GitHub设置）。
- 发布带有以下信息的评论（这些可能是预先制作的模板）：
- 感谢投稿人自愿为这个问题工作。
- 项目代表或负责审查工作并在需要时提供帮助的任何其他人员的用户名。
- 链接到团队手册中的入职培训部分（如果存在，针对项目）。
- 关于下一次文档团队会议（时间、日期和地点）的信息，参与者可以在该会议上寻求帮助和/或报告进度。
- 将问题移至适当的项目栏（进行中、审查等）（如适用）。
这个角色是互补的问题分类协调员和GitHub问题审查员角色。角色可以由同一个人协作和/或执行。
推荐的入职培训
责任
- 监控所有标记为审查的问题。这主要用于最终用户文档，状态可以在专用项目板中看到。（例如6.0板, 6.1板)
- 监控项目委员会并确保问题在适当的列中（Todo、in progress、Review等）
- 回顾贡献的内容和/或媒体。
- 遵循下一步的工作流程（将问题移至另一列、指派其他人、更新文章等）
我该如何做这项工作？
- 检查项目板并将问题移至适当的项目栏（进行中、审查等）（如适用）。
- 查看新内容和/或将其与现有文章进行比较。按照待办事项列表检查每个完成的项目。
- 如果适用，请求更改/更新。否则，请在注释中注意，一切都已完成。
- 有些问题需要两次审查。根据此情况，可以执行以下步骤：
- 将问题移至下一个审查栏，并发出砰的声响 将非常少量的数据发送到终点的行为。Ping在计算机科学中用于非法获取目标服务器的响应以测试其连接。Ping也是Slack用户向@someone或向他们发送直接消息（DM）时使用的术语。用户可能会这样说：“会议开始时向我发送Ping。”其他评审员。
- 将问题移至“准备发布”专栏，并询问投稿人是否希望自己更新文章。
- 将问题移至“准备发布”列并更新/创建文章。
- 文章更新后，关闭问题。
这个角色是互补的GitHub问题协调员和问题分类协调员角色。角色可以由同一个人协作和/或执行。
推荐的入职培训
入职流程可以持续7天到4周，具体取决于参与者的先前知识、技能和经验。在此期间，潜在的新贡献者应该了解文档项目、团队成员和其他贡献者，以及他们可以为文档团队做出贡献的所有方式。参加文档团队会议不是强制性的（时区可能很困难），但对于所有成员来说，这是明智的。
在入职期间，新投稿人可以通过为会议提供便利或撰写会议笔记来开始投稿。这些是与团队会面并熟悉所有项目和当前优先事项的好方法。如果需要，新的贡献者也可以开始贡献其他任务。
责任
- 在#docs Slack频道欢迎新朋友。
- 向新贡献者介绍所有文档项目，并帮助他们找到符合他们兴趣和技能的任务。
- 使新的贡献者能够在入职培训期后独立地为任何文档项目做出贡献，以了解在何处查找信息以及与谁交谈以了解更多信息。
我该如何做这项工作？
- 熟悉所有文档项目及其代表——基本上就是我们在入职视频中看到的内容。
- 向#docs Slack频道的所有新成员致意，并提供有关onborading的帮助。
- 定期与表达出贡献意愿的贡献者沟通——每周至少一次检查他们并同时回答他们的所有问题。
- 在文档团队会议上提及正在经历入职流程的成员-项目更新议程项目。
- 入职期结束后，正式欢迎新的贡献者参加文档团队会议-项目更新议程项目。
推荐的入职培训
贡献者天数通常组织为WordCamp公司但也可以是独立的事件。
文档团队不期望这样贡献者日 贡献者日是独立的日子，通常在WordCamps之前或之后举行，但也可以随时举行。这些活动是人们聚在一起在https://make.wordpress.org/人们可以参加许多团队，每个团队都有不同的侧重点。https://2017.us.wordcamp.org/contriborday网站/ https://make.wordpress.org/support/handbook/getting-started/getting-started-at-a-contribortorday/.主持人组织活动。文档团队贡献者日主持人是代表文档团队参加由其他人组织的此类活动的人员。在下面的描述中，我将使用“表引导”术语，因为它在WordCamp公司 WordCamps是一种非正式的、本地组织的会议，涵盖与WordPress相关的所有内容。他们是WordPress社区聚集在一起的地方之一，在这里，他们可以互相传授一年来学到的知识，并分享快乐。了解更多信息.和贡献者日词汇表。
责任
- 向所有与会者或仅向注册文档团队的人员演示当天的文档任务（这取决于活动组织者希望如何开始一天）。
- 初学者的基本入职培训——没有入职培训的人并不罕见wordpress.org网站 用户创建和共享WordPress代码的社区站点。您可以在这里下载WordPress核心、插件和主题的源代码，以及社区对话和组织的中心位置。https://wordpress.org/账户参加贡献者日，对一些人来说这是他们第一次接触开源 开放源代码是指原始源代码可以免费获得，并且可以重新发布和修改的软件。开源**必须**通过许可模式交付，请参阅GPL。社区。基本入职培训包括创建wordpress.org、wordpress Slack和GitHub帐户。
- 收集所有wordpress.org用户名，以便将文档贡献者徽章添加到他们的个人资料中。
- 帮助桌上的贡献者并回答他们的问题，或者指导他们找一个能回答问题的人。
- 收集当天已完成工作的信息，并在当天结束时提交（如果组织者有计划的话）。
- 在以下文档团队会议上报告取得的进展和新的贡献者。
我该如何做这项工作？
- 如果您正在参加WordCamp，请与组织者确认是否有贡献者日（通常在网站上的某个地方宣布），如果他们已经有人领导文档团队表，那么通常会有多个负责人，如果他们有，您可以提供帮助。
- 一旦您知道自己将在贡献者日领导文档团队，请与文档团队核实当天哪些任务是好的。这最好在文档团队会议上完成–开放式议程项目，但可以在#文档如果需要，放松通道。你也可以ping团队代表之一来帮你解决这个问题。
- 贡献者日组织者会与你沟通当天的日程安排，以及你是否应该准备一些东西——通常这只是前一项的任务列表。
- 在一天的开始，组织者将介绍所有球队及其领队。他们可能会展示每个团队的任务，或者他们会邀请表领导为他们的团队做这件事。
- 不要犹豫，带上饼干来贿赂贡献者。当然，这是一个笑话。然而……经过测试和证明，它能够吸引未决定的投稿人，并对让这一天更加愉快和有趣产生一定影响。
- 帮助新贡献者注册所有必要的帐户（wordpress.org、wordpress Slack和GitHub），并向他们解释他们可能要完成的任务。向更有经验的贡献者解释任务。
- 邀请所有贡献者加入#docs Slack频道，并在那里就他们正在处理的任务进行交流。
- 收集所有wordpress.org用户名，以便我们稍后给他们贡献者徽章。
- 帮助贡献者回答他们可能有的任何问题。如果你不知道答案，请在Slack频道提问，有人会回答。
- 在当天结束时，展示当天的进展情况（组织者将邀请所有领队在闭幕词中发言）。这不需要详细说明，只需要一些有趣的统计数据：新贡献者数量和总贡献者数量、已处理的问题数量、已解决的问题数量，以及此进展对WordPress文档的总体帮助等
- 在以下文档团队会议上展示相同的统计数据-项目更新议程项目。
贡献者日目标
一般来说，贡献者日用于目前对团队来说优先级较高但在一天中也可行的任务，以便所有贡献者都能有成就感。
一些贡献者只是想尝试为文档贡献，一些贡献者希望在未来继续贡献，而一些贡献者只想在贡献者日期间贡献。无论是哪种情况，贡献者日都应该是一个愉快的经历，在这里，每个人都感到受欢迎，享受任务和学习经验，并希望在未来继续做出贡献。营造这样的氛围是餐桌主管的工作。
推荐的入职培训
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