关于科技就业的思考

自动化

《华盛顿邮报》写道美国经济正在蓬勃发展。那么，为什么科技公司要裁员呢？这篇文章有一些很好的数据，但我认为，像“Shine已经脱离了科技行业”这样的副标题没有抓住要点。真的吗？这是如何反映在他们的股价上的？

我认为有一些事情正在发生。

首先，科技公司通常最擅长采用新技术，从而提高生产率。

人工智能可能就是一个明显的例子，尽管它的炒作还没有对大多数公司产生巨大影响。我同意萨姆·奥尔特曼的观点当他说有一天可能会有一家十亿美元的公司由一个人经营时他能够高度利用未来的AI代理来自动化公司的大多数传统角色。也就是说，我认为团队有很多优点，包括允许人们休假或休假，并提供业务连续性和继任性，所以从字面上讲，一个人可能是夸大其词。我们不需要人工智能就能看到非常小的团队受到高度重视：Instagram以10亿美元的价格卖给Facebook时只有13名员工，2012年！

生产力的提高部分来自于对现有工具的采用，如Google Workspace或Office 365，使用Gitlab、Github或Jira等工具进行问题跟踪和版本控制。在Automatic，我们不使用电子邮件在内部进行工作或沟通，这都是因为懒散和第2页。我们还利用我们的分布式的自然会有效地让世界各地的团队每天协调几班产品工作，并在不需要“重大轮班”的情况下，全天候覆盖系统和客户支持等方面

科技公司的运作方式、速度和文化，对于许多传统公司的员工来说，都是无法识别的。

在科技公司中，有些角色是高度杠杆化的，比如系统、工程和设计，公司中的其他一切都是为了支持这些角色而存在的。这些杠杆作用的角色可以创造巨大的价值，这就是为什么经常听到机器学习工程师在谷歌从事广告工作，薪水在七位数。（有一种奇怪的会计方法，公司将大量薪酬投入股本，但我认为，随着投资者学会更好地解释稀释，员工意识到现金的可替代性，这种情况正在消失。）

创造者的杠杆率也很高，这就是为什么Joe Rogan可以与Spotify签署2.5亿美元的新协议在12月解雇了1500人之后（这让他很聪明地回到了Youtube）。有些人喜欢Hagen Terschüren公司尝试把这些联系在一起，说你应该避免使用Spotify但企业提高服务客户的效率并没有什么错，这是资本主义的全部意义。正如尼古拉斯·斯特恩所说，资本主义是(通过Marc)，照顾陌生人的最佳方式。让人们低效就业是没有荣誉可言的，他们最好在市场上找到一个地方，让他们的才能更好地为社会和自己服务。

招聘方面出现了泡沫，因为科技公司有如此多的资金，试图让人们陷入困境。但技术上的解锁可能来自于一个人，一种洞察力。这是神话般的人月科技领先的公司将变得更加精简，杠杆率也将提高。越来越少的人将以遵循权力法则的方式为社会创造更多价值，我认为我们应该调查以下事情普遍基本收入为所有生物提供食物。技术进步创造了富足，我们拥有的比我们需要的更多。

在自动化去年我们没有裁员，但允许绩效管理和自然减员（2023年，自愿离职率为2.9%，非自愿离职率6.8%），以使我们的规模更自然地缩小，我们去年雇佣的每一个人平均剩下两个人，从2064年的峰值到现在的1936年。

关于“关于科技就业的思考”

  1. >让人们低效就业是没有荣誉可言的，他们最好在市场上找到一个地方，让他们的才能更好地为社会和自己服务。

    当他们之前的所有努力都集中在已经自动化的东西上时，他们可以快速转向其他东西的替代市场在哪里？

    答覆

      1. 开放市场对自由市场活动几乎没有障碍，也没有进入的监管障碍。我认为这根本不是我们的制度。目前的市场存在着巨大的进入竞争壁垒。

      2. 这实际上是U-3失业率。U-6（包括气馁或就业不足的工人）为8%。劳动力参与率更为惨淡，为62.5%。这是自2000年初以来的趋势，因此政府不喜欢报告疲软的数字，这样人们就不会害怕。

        我们的经济比人们想象的要糟糕得多。谢天谢地，我们可以团结一致，重振市场。我相信我们可以做到。我们只需要意识到情况有多糟糕，然后做出改变。

      3. 人工智能何时将大多数人力的价值推到了一分钱？面对生产力的无限增长，资本主义提供的长期解决方案是“你必须通过有利可图的劳动来证明你的存在”吗？

  2. 关于技术就业的思考有很多。再次感谢你，马特。我在ma.tt和其他地方越是关注，我对科技行业的工作就越感兴趣。具体来说，WordPress，它是高度人道主义的。Ma.tt是我最喜欢的新地方，可以讨论所有最好的话题。我建议购买humattarian.com并转发至ma.tt/thumbsup🙂

    答覆

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      答覆

  3. 我有一个和你在这里问的完全一样的问题。如果我们需要在其他地方雇用人才，我们需要在就业市场上进行重大转变——说起来容易做起来难。

    考虑到工作岗位的不稳定裁员，失业率无论现在多么微不足道，都将随着时间的推移而上升。就业市场也与我们正在经历的人口指数增长不成正比。此外，我想如果人们一直在考虑换工作，他们将无法休假或度假。

    也许在大学和学校层面，我们必须开始鼓励探索其他职业前景。我们还将被要求通过创造合适的就业机会来满足这些年轻人的需求，并随着时间的推移帮助提高就业率。实施这一点需要时间，但这是当务之急。

    大约在3-4年前，当技术开始蓬勃发展并以加速的速度增长时，这一切可能都是金色的，因为它是作为人们可以依赖的东西进行营销的。然而，认识到未来只需要更少的人就可以在技术方面产生明显的变化，这将是一种迫切的需要——有必要要么开始创建一个单独的市场，对单独的抵消职业进行监管，要么鼓励所有其他被技术繁荣。

    话虽如此，我们无法逃避技术。我同意帖子中的观点，即很快它将成为一家以个人为基础的公司或一个以团队为基础的小公司。在这种情况下，最重要的是确保尽可能地分配这种权力，并在政府监督下，由一家独立公司/一组公司制定更严格的法规，一旦出现任何失误，政府将追究其责任。自动化还将创建一组独立的维护级工作，需要各种证书和初级研究生学位/文凭。

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  4. 这一切都很好。“一人十亿美元公司”和UBI的想法让我大吃一惊，因为这只会加剧我们今天所看到的“1%”的巨大财富差距……如果它达到了需要UBI的地步，我想一点津贴总比什么都没有好，但我认为这对人类一点都不好。人们需要目标和工作。

    答覆

  5. 我注意到，更多的分析都是基于一种假定的信念，这种信念在很多方面都是错误的，但也预示着一个严峻的未来，我认为没有人愿意生活在其中，即使是今天的“赢家”也不想。

    科技公司之所以裁员，是因为它们可以利用通货膨胀的神话来证明裁员是合理的，而公众的反感则更少。一波裁员潮意味着更多的公司开始寻找头皮。但他们都获得了创纪录的利润。几乎遍及所有行业。他们如何在保持创纪录利润的同时进行创纪录的裁员？嗯，他们不能，但他们会尝试，要求现有员工更多，回报更少。毕竟，他们可以摆脱最近的裁员。你也不想被解雇，是吗？最好每周花80个小时来弥补我们解雇你一半团队的损失。

    2024年，假装被解雇的人进入了一个神奇的资本主义乌托邦，似乎很天真，在这个乌托邦里，每个人都愿意穿上一双靴子，穿上大男孩的裤子，这样就能利用他们的辛勤工作和时间养家糊口。如果你是一名软件工程师，你需要找到一份软件工程师的工作，而且很可能是迟早的事。没有时间再培训任何一个恰好在招聘过程中出现牛市的领域。“多元化技能”的呼吁似乎不仅是在指责受害者，而且也很天真。上一次你负责招聘时，你是什么时候让一位多面手机械工程师在你公司使用的图书馆工作了五年，而这位工程师最近成为了前端工程师？

    我们一次又一次地看到，不断改进的技术是为业主服务的，而不是为工人服务的。路德派并不是因为害怕技术而砸碎机器织布机，而是因为他们认为提高效率会使工厂里的每个人都受益。当结果证明这只是意味着他们失去工作时，他们决定自己处理事情。事实并非如此，他们的工厂本可以通过重新培训员工和寻找新角色来投资于员工，或者，如果工厂的结构像合作社一样，只需让每个人少工作，挣同样甚至更多的钱，就可以将增加的利润分配给真正为公司赚钱的人。

    我们进入21世纪的时间越长，作为分配资源手段的资本主义就越少。总有一天，几乎每个领域的人力价值都会微乎其微，而当这一天到来时，资本主义无法回答我们对人们的所作所为。乌托邦人谈论人们从事艺术和音乐以及他们想做的任何事情，并不是在描述资本主义社会，而是在描述社会主义社会。在资本主义制度下，你必须通过为一个所有者劳动来证明你的存在，那么我们怎么才能创造出一个完整的艺术劳动力市场呢？荒谬。

    我们需要新的社会解决方案来应对我们正在发明的难以置信的新技术。

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  6. 我对人工智能的潜力感到兴奋，它是一种特殊的工具，可以让创意人员利用它来构建更多想法。想象一下，一周可以制作一个视频游戏，下周可以写一本儿童读物，然后测试一个社交应用程序。（也许时间表有点天真，但你明白了哈。）

    我确实对所有的裁员感到有点奇怪。我完全赞成提高效率。但作为一个最近失业的人，我确实觉得很难知道怎样才能找到一份好工作。我希望有一种更直接的方法。在这一点上，如果这是一条通往全职的道路，我会免费工作一段时间。

    思想？

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