我们的文化| Foursquare

公司/我们的文化

Foursquare领导力原则

我们的原则是我们每天使用的指导原则，代表着我们的最佳状态。我们努力为客户、员工、股东和社区做正确的事。

客户至上

我们的成功取决于我们让客户取得更多成就的能力。我们通过倾听他们的需求并优先考虑帮助他们实现抱负的工作，以此赢得他们的信任和业务。如果你所做的没有转化为我们客户的成功，那么你在做错误的事情。

业主过度占用

业主感到自豪，主动推动结果，并承担责任。我们鼓励员工将长期价值创造置于短期成果之上。如果需要做什么，“倒垃圾”

需要建筑商

作为建筑商，我们专注于客户的问题，并不断寻找他们的痛点。建设者足智多谋，通过独创性、发明和不懈的迭代，交付世界级的成果。

想得更大

我们为创新尖端解决方案而感到无比自豪。我们寻求那些通过机会而非限制的棱镜来看待世界的大胆领导者，以及那些能够为我们的客户实现有意义的突破的领导者。

实验推动增长

我们谦恭地承认，我们并没有所有的答案，但我们始终会为推动创新而承担一定的风险。进步比完美更重要，我们接受失败作为老师的角色，这样我们可以专注于问题而非解决方案。

开始吧

速度对我们的成功至关重要。我们重视计算风险和加速学习。不采取行动的代价远远超过了纠正路线的代价。

无情地优先考虑

我们是一家资源有限的企业，需要将精力集中在对客户产生最大影响的业务领域。领导者接受意见，积极但尊重地辩论，做出明确的决定，并致力于成功，即使他们不同意。

雇佣好，努力训练

伟大的团队取得了巨大的成绩，并相互推动，努力超越预期。我们寻求团队第一人选，并投资于高频辅导，以持续发展我们的人员和团队。

高度对齐，松散耦合

我们雇佣非常有才华的人并赋予他们权力。我们相信通过上下文而非控制进行管理，并通过“写下来”的文化实现一致性。我们专注于“什么”与“如何”，并相信我们的员工能够为客户提供服务。

在所有不同的方面

作为一家技术触及全球数十亿人的公司，我们不仅接受我们的差异，而且寻求差异，以改变我们有限的观点。我们接受并颂扬各行各业的人，并将我们的差异视为竞争优势而非弱点。

查找您的人员–Foursquare员工资源组

作为Foursquare的一名员工，您将有机会加入我们众多ERG中的一个，该ERG致力于确保您感到自己被代表并被授权建立联系。我们的文化包容差异，鼓励我们从中学习，这样我们就可以发展我们有限的观点。我们接受并赞美各行各业的人，并将我们的差异视为一种竞争优势。我们创建了反映这种情绪并推动公司增长的ERG。

Foursquare的女性ERG

Femmesquare的目标是增强Foursquare女性的力量，创造一种文化，让我们有一个安全的空间，围绕个人和职业发展寻求支持。我们计划通过突出Foursquare女性的内部和外部活动来进行稳健的节目制作。我们还与学习和发展团队合作，为学习如何成功应对工作场所的挑战提供机会。

Foursquare的资深ERG

FourSQuad代表了Foursquare退伍军人及其配偶的利益和需求。该团队旨在提升退伍军人及其配偶在整个公司的知名度和影响力，并激发人们对退伍军人经历和退伍军人及配偶所贡献的独特价值的欣赏。

Foursquare针对有色人种的ERG

Fourmation是一个员工资源小组，其使命是为Foursquare的有色人种创建一个安全的社区，倡导公平的招聘实践，培养多元化的领导能力。我们在一年中还赞助了许多庆祝我们之间差异的活动。

Foursquare针对LGBTQ+群体的ERG

Foursquare是Foursquare的LGBTQ+社区。我们欢迎新的LGBTQ+人才，创建一个安全的地方来培养和支持LGBTQ+employees中的社区，并及时组织计划，以教育和激励我们的同事。

Foursquare针对科技领域女性的ERG

Foursquare Technical Women（FTW）是一个自我认同的女性群体，她们扮演着传统上的“技术”角色，例如工程师、分析师、设计师和产品经理。我们为会员提供一个安全的空间来讨论挑战和分享经验。FTW的使命是在技术女性之间建立联系，相互支持，以促进两性平等和职业发展。

Foursquare的父母ERG

Squarents的使命是为Foursquare的父母创造一个统一的声音，建立社区，并推动积极的改变。我们对政策和新福利产生了积极影响，这些政策和福利在整个育儿过程中为成员提供支持，为分享职业父母身份的高低创造了一个安全的空间。我们欢迎任何认同为家长的人，无论你是想组建一个家庭还是已经有几个孩子需要照顾。

我们的文化使Foursquare与众不同