内容
2023
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128 欧洲退休工人工会 通过 皮卡、文森兹和施纳贝尔、克劳斯 -
127 雇主什么时候对电子绩效监控感兴趣? 析因调查实验的结果 通过 威瑟、路易莎和亚伯拉罕、马丁和施纳贝尔、克劳斯和尼森、科妮莉亚和沃尔夫、莫伦 -
126 西德平均机构规模的下降和反弹 通过 科瓦伦科(Kovalenko)、蒂姆(Tim&Sauerbier)、蒂莫(Timo&Schröpf)、贝内迪克特(Benedikt) -
125 德国有工会工资溢价吗?哪些工人受益最大? 通过 Bonaccolto-Töpfer、Marina&Schnabel、Claus
2022
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124 经济复杂性与环境污染:来自前社会主义转型国家的证据 通过 Bucher、Florian&Scheu、Lucas&Schröpf、Benedikt -
123 被集体谈判覆盖的工厂里的工人:他们是谁,他们过得怎么样? 通过 赫希、鲍里斯和伦特、菲利普和施纳贝尔、克劳斯
2021
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122 德国的行业转换 通过 斯蒂芬妮·普吕默 -
121 新冠肺炎疫情期间的人员调整:共同决定有影响吗? 通过 Fackler、Daniel&Schnabel、Claus&Stegmaier、Jens -
120 企业间工资分散的动态:企业进入和退出的作用 通过 施若普夫,贝内迪克特 -
119 德国的不确定性冲击和就业波动:机构规模的作用 通过 蒂姆·科瓦伦科 -
118 挖掘数字鸿沟:工人接触数字化及其对个人就业的影响 通过 Genz、Sabrina和Schnabel、Claus -
117 新冠肺炎疫情:对高等教育的威胁? 通过 Bonaccolto-Töpfer,玛丽娜&卡斯特罗蒂,卡罗来纳州 -
116 上市值得吗? 了解德国公私部门的工资差距 通过 Bonaccolto-Töpfer、Marina&Castudenti、Carolina&Prümer、Stephanie -
115 周期性动态与性别工资差距:结构VAR方法 通过 科瓦伦科、蒂姆和特普费尔、玛丽娜
2020
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114 工会和工会真的缩小了性别工资差距吗? 来自德国的不一致证据 通过 Oberfichtner、Michael&Schnabel、Claus&Töpfer、Marina -
113 工会成员资格和集体谈判:趋势和决定因素 通过 克劳斯·施纳贝尔 -
112 在创业公司工作有回报吗? 通过 Fackler、Daniel&Hölscher、Lisa&Schnabel、Claus&Weyh、Antje -
111 重新审视性别工资差距:机器学习提供了新的见解吗? 通过 布里兰德、斯蒂芬妮·特普费尔(Stephanie&Töpfer)、玛丽娜(Marina)
2019
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110 德国企业的所有者、外部经理和劳资关系 通过 科林、阿恩和施纳贝尔、克劳斯 -
109 工作满意度和当地劳动力市场条件对解除工作匹配关系的作用 通过 Hinz、Tina和Lechmann、Daniel S.J。 -
108 质疑德国公共和私营部门“装病官僚”缺勤的刻板印象 通过 普吕默、斯蒂芬妮和施纳贝尔、克劳斯 -
107 是Arbeitgeber的Staat der bessere吗? 德国的Arbeitsqualität imffentlichen und Privaten Sektor 通过 斯蒂芬妮·普吕默
2018
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106 最低工资上调和下调后的就业调整:一项调查实验的新见解 通过 Bossler、Mario和Oberfichtner、Michael和Schnabel、Claus -
105 年龄工资差距和劳动力市场异质性:一种使用意大利数据的新实证方法 通过 码头特普费尔 -
104 初创企业是否为弱势工人提供就业机会? 通过 Fackler、Daniel&Fuchs、Michaela&Hölscher、Lisa&Schnabel、Claus -
103 歧视我——如果可以的话! 公共选择员工中性别薪酬差距的消失 通过 卡罗来纳州卡斯蒂内蒂和罗斯蒂、路易斯和托普费尔、玛丽娜
2017
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102 德国劳资关系模式:(在哪里)它仍然存在? 通过 Oberfichtner、Michael和Schnabel、Claus -
101 估计自营职业中的劳动力供应:陷阱与解决方案 通过 丹尼尔·勒克曼。 -
100 早期保育会影响儿童认知和非认知技能的发展吗? 通过 Kuehnle、Daniel和Oberfichtner、Michael
2016
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99 学徒职位空缺时的人事政策调整:来自德国企业数据的证据 通过 蒂娜·辛兹 -
98 个人自营职业的动力:坚持和向雇主的转变 通过 Lechmann、Daniel S.J.和Wunder、Christoph -
97 不完善劳动力市场中的城市工资溢价 通过 Hirsch、Boris和Jahn、Elke J.和Oberfichtner、Michael
2015
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96 生病时上班:出勤主义的经济学理论及其在德国数据中的应用 通过 赫希、鲍里斯和莱克曼、丹尼尔·S·J·施纳贝尔、克劳斯 -
95 团结,却又分离? 关于西德和东德劳动力市场持续差异的说明 通过 克劳斯·施纳贝尔
2014
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94 产品市场竞争对性别工资歧视的均衡效应 通过 赫希(Hirsch)、鲍里斯(Boris&Oberfichtner)、迈克尔(Michael&Schnabel)、克劳斯(Claus) -
93 埃因弗卢斯·冯·阿尔贝茨洛西盖特·德埃姆阿内尔(Der Einfluss von Arbeitslosigkeit Der Ehemänner auf die Zeitallocation von Paaren) 通过 托尔斯滕·科尼埃兹科 -
92 集中与分散工资形成:企业生产技术的作用 通过 赫希(Hirsch)、鲍里斯(Boris)和默克尔(Merkl)、克里斯蒂安(Christian)和米勒(Mueller)、斯特芬(Steffen)和施纳贝尔(Schnabel)、克劳斯(Claus) -
91 放松购物时间管制的就业效应:来自德国零售业的证据 通过 Bossler、Mario和Oberfichtner、Michael -
90 东德和西德的机构生存:比较分析 通过 丹尼尔·法克勒
2013
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89 雇主垄断权力与工人工资的周期性行为 通过 赫希、鲍里斯和扬、埃尔克·J·施纳贝尔、克劳斯 -
88 实际工资削减的选择性如何? 使用关联的雇主-雇员数据进行微观分析 通过 赫希、鲍里斯和兹威克、托马斯 -
87 个体经营者缺勤:与带薪雇员的比较 通过 Lechmann、Daniel S.J.和Schnabel、Claus -
86 工作条件能解释创业回归之谜吗? 通过 丹尼尔·莱克曼(Daniel S.J.Lechmann)。 -
85 工资张贴还是工资谈判? 雇主方面的证据 通过 Brenzel、Hanna&Gartner、Hermann&Schnabel、Claus -
84 衍生公司和其他初创公司的生存:1976-2008年德国私营部门的第一证据 通过 Fackler、Daniel和Schnabel、Claus -
83 工会介绍:它们反映了工人的声音吗? 通过 迈克尔·奥伯菲奇纳
2012
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82 久治不愈还是猝死? 德国企业离职前的就业发展 通过 Fackler、Daniel&Schnabel、Claus&Wagner、Joachim -
81 工会成员和密度:一些(并非如此)程式化的事实和挑战 通过 克劳斯·施纳贝尔 -
80 德国公司的就业调整 通过 斯文·荣格 -
79 是否存在针对移民的专制歧视? 来自关联雇主-雇员数据的第一证据 通过 赫希、鲍里斯和扬、埃尔克·J。 -
78 个体经营者、时间使用和收入 通过 托尔斯滕·科尼埃兹科 -
77 如何解释自我就业中的性别收入差距? 德国数据的分解分析 通过 Lechmann、Daniel S.J.和Schnabel、Claus -
76 德国企业退出:规模和年龄的作用 通过 Fackler、Daniel&Schnabel、Claus&Wagner、Joachim
2011
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75 个体经营者真的是所有人中的佼佼者吗? 用德国数据测试Lazear创业理论的假设和含义 通过 Lechmann、Daniel S.J.和Schnabel、Claus -
74 家务劳动对德国工资的影响:完全没有影响 通过 赫希、鲍里斯和科尼埃茨科、托尔斯滕 -
73 让我们认真对待讨价还价模型:1992年至2009年德国工会权力的下降 通过 赫希、鲍里斯·施纳贝尔、克劳斯
2010
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72 公司领导力和性别薪酬差距:积极的老板比雇佣的经理更容易受到歧视吗? 通过 赫希、鲍里斯和米勒、斯特芬 -
71 德国Schulabbrecher-eine bildungssstatistische分析mit aggregierten和Individualdaten 通过 莎拉·霍夫曼 -
70 不同劳资关系制度下的工资周期性 通过 Gartner、Hermann&Schank、Thorsten&Schnabel、Claus -
69 女性的行动方式不同:工作分离和性别 通过 赫希、鲍里斯·施纳贝尔、克劳斯 -
68 临时代理工作与用户公司的生产率:来自德国Panel Data的第一证据 通过 赫希、鲍里斯和米勒、斯特芬 -
67 厄尔福勒和米塞尔福勒(Erfolg und Misserfolg bei der Ausbildungsplatzhuche:Eine empirische Untersuchung von Hauptschülern im Landkreis Nürnberger Land) 通过 李斯特、朱利安·施纳贝尔、克劳斯·克劳斯、安东
2009
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66 低龄职业:有没有无活力的公司和无活力的工作? 通过 Mosthaf、Alexander&Schnabel、Claus&Stephani、Jens -
65 低龄就业与失业:哪一个为女性提供了更好的前景? 通过 Mosthaf、Alexander&Schank、Thorsten&Schnabel、Claus -
64 经验法的制度背景:不同集体谈判制度下的工资曲线 通过 Blien、Uwe和Dauth、Wolfgang和Schank、Thorsten和Schnabel、Claus -
63 支付超出必要的费用? 德国的工资缓冲 通过 Jung、Sven和Schnabel、Claus -
62 工作委员会和分离:声音、垄断和保险效应 通过 赫希(Hirsch)、鲍里斯·桑克(Boris&Schank)、托尔斯滕·施纳贝尔(Thorsten&Schnabel)、克劳斯(Claus) -
61 工人主管:一种不出口的德国产品? 通过 艾迪生、约翰·T·施纳贝尔、克劳斯
2008
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60 1980-2006年西德工会的老龄化 通过 施纳贝尔、克劳斯和沙克、托尔斯滕 -
59 开放边界对捷克劳动力市场的空间影响 通过 莫里茨,迈克尔 -
58 Unschierheit und betriebliche Weiterbildung:eine empirische Analyse der Weiterbilidungsaktivität unter Unschierreit in KMU und Großbetriben 通过 Gerner、Hans-Dieter和Stegmaier、Jens -
57 格林弗迪纳:我们是格林特·德·奥夫斯蒂格吗? 通过 Schank、Thorsten和Schnabel、Claus和Stephani、Jens -
56 新成立公司中进入者的就业稳定性:使用德国关联雇主-雇员数据的匹配方法 通过 Schnabel、Claus&Kohaut、Susanne&Brixy、Udo -
55 出口企业的高工资:自我选择、出口效应,还是两者兼而有之? 来自德国相关雇员数据的第一证据 通过 Schank、Thorsten和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim
2007
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54 Sind mittelständische Betriebe der Jobmotor der deutschen Wirtschaft? 通过 瓦格纳、约阿希姆和科勒、莉娜和施纳贝尔、克劳斯 -
53 Freistellung von Betriebsräten:eine Beschäftigungsbremse? 通过 科勒、莉娜和施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
52 Arbetinehmervertretungen imöffentlichen Sektor公司:Bedetung und(potenzielle)Effizienzwirkungen 通过 克劳斯·施纳贝尔 -
51 琼·罗宾逊会见哈罗德·霍特林:性别工资差距的超视差主义解释 通过 鲍里斯·赫什 -
50 德国外资并购与选择效应:基于关联工人公司数据的分析 通过 Andrews、Martyn J.&Bellmann、Lutz&Schank、Thorsten&Upward、Richard -
49 Schwellenwerte im Arbeitsrecht:Höhere Transparentz und Effizienz durch Vereinheitlichung公司 通过 科勒、莉娜和施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆
2006
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48 铁幕倒塌后的德-塞边境地区:对劳动力市场的影响 通过 莫里茨、迈克尔和格里格、马吉特 -
47 垄断企业劳动力供给的性别差异:基于德国关联雇主-雇员数据的实证分析 通过 赫希(Hirsch)、鲍里斯·桑克(Boris&Schank)、托尔斯滕·施纳贝尔(Thorsten&Schnabel)、克劳斯(Claus) -
46 国际仲裁与临时仲裁:Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens 通过 Oberst、Mathias&Schank、Thorsten&Schnabel、Claus -
45 1980-2004年德国西部和东部工会化持续下降:我们可以从分解分析中学到什么? 通过 施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
44 法规的变化是否影响临时工作机构的雇佣期限? 通过 Antoni、Manfred和Jahn、Elke J。 -
43 基准期、合格期与均衡失业率 通过 Jahn、Elke J.和Wagner、Thomas -
42 高工资工人和低工资公司:负分类匹配还是统计假象? 通过 Andrews、Martyn J.和Gill、Len和Schank、Thorsten和Upward、Richard -
41 Tariflicheffnungsklauseln:韦布雷东、伊南斯普鲁什纳姆和贝德通都 通过 科豪、苏珊娜和施纳贝尔、克劳斯
2005
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40 Arbeitsrechtliche Schwellenwerte:Regelungen an der Schwelle zur Unüberschaubarkeit公司 通过 莉娜·科勒 -
39 UE berleben und Beschäftigungsentwicklung neu gegründeter Betriebe 通过 赫克曼、马库斯和施纳贝尔、克劳斯 -
38 Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamic:Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes公司 通过 科勒、莉娜和施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
37 那些从未加入过工会的工人是谁? 德国的经验证据 通过 瓦格纳、约阿希姆和施纳贝尔、克劳斯 -
36 德国Bestimmungsgründe des betrieblichen Ausbildungsverhaltens 通过 迈克尔·尼德拉尔特 -
35 确定betrieblicher Zusatzleistungen 通过 罗马·卢茨 -
34 Gewerkschaften和Arbeigeberverbände:组织贸易、关税和环境保护 通过 克劳斯·施纳贝尔 -
33 Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen 通过 罗马·卢茨 -
32 工务委员会抑制投资吗? 通过 Wagner、Joachim&Schnabel、Claus&Schank、Thorsten&Addison、John T。 -
31 欧盟18个国家加入欧盟的决定因素:来自微观数据的证据,2002/03 通过 施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
29[版次] 关联雇主-雇员数据的实用估计方法 通过 Upward、Richard&Schank、Thorsten&J.Andrews、Martyn
2004
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30 新成立的公司成熟的速度有多快? 初创企业工作质量的实证分析 通过 Brixy、Udo和Kohaut、Susanne和Schnabel、Claus -
29 关联雇主-雇员数据的实用估计方法 通过 Andrews、Martyn J.&Schank、Thorsten&Upward、Richard -
28 新成立的公司工资更低吗? 德国的第一证据 通过 Schnabel、Claus&Kohaut、Susanne&Brixy、Udo -
27 出口公司不支付更高的工资,其他同等待遇:来自关联雇主-雇员数据的第一证据 通过 Wagner、Joachim&Schnabel、Claus&Schank、Thorsten -
26 教育阶段bei abnehmender Erwerbsbevölkerung:教育政策Herausforderungen durch Geringqualifizierte 通过 施纳贝尔、克劳斯和里斯特、朱利安 -
25 工作共享有效吗? IAB小组的一些经验证据 通过 Simmons,R.&Schank,Thorsten&Andrews,Martyn J。 -
24 Betriebliche Determinantes des u-berstunneinsatzes公司 通过 Schank、Thorsten和Schnabel、Claus
2003
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23 Verbreitung,Ausmaßund Determinantes derübertariflichen Entlohnung 通过 科豪、苏珊娜和施纳贝尔、克劳斯 -
22 德国劳资委员会经济后果研究课程 通过 Addison、John T.和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim -
21 德国工作委员会在生产过程中 通过 Addison、John T.&Schank、Thorsten&Schnabel、Claus&Wagner、Joachim -
20 Betriebliche Ausbildung als kollektives Phänomen公司 通过 迈克尔·尼德拉尔特 -
19 生产力、ICT投资和市场试验:来自德国和美国的微观证据 通过 Haltiwanger、John&Jarmin、Ron&Schank、Thorsten -
18 东德和西德的工会会员:趋同还是分歧? 通过 施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
17 不列颠格罗的Die Entwicklung kollektiver Verhandlungen:ein historischer u berblick 通过 斯特凡·扎格迈耶
2002
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16 德国劳动宪法法案的改革:批判性评估 通过 Addison、John T.和Bellmann、Lutz和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim -
15 工会会员资格的决定因素 通过 克劳斯·施纳贝尔 -
14 基于技能的技术变革、国际贸易和工资结构 通过 科林、阿恩德·沙克、托尔斯滕 -
13 成立年龄和工资:来自德国关联雇主-雇员数据的证据 通过 Kölling、Arnd和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim -
12 罢工保险 通过 Goerke、Laszlo和Schnabel、Claus -
11 基于PES和随机搜索的搜索模型中的长期失业人员雇佣补贴 通过 Jahn、Elke J.和Wagner、Thomas -
10 德国新旧劳资委员会:发病率、覆盖面和决定因素 通过 Addison、John T.和Bellmann、Lutz和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim -
9 Brauchen wir einen allgemeinen Kündigungsschutz? 通过 艾尔克·J·扬。
2001
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8 Tarifverteräge-nein danke!? Einflussfaktoren der Tarifbindung西部-und ostdeutscher Betriebe 通过 科豪、苏珊娜和施纳贝尔、克劳斯 -
7 Betrieblices Ausbildungsverhalten zwischen Kosten-Nutzen-Kalkül und gesellschaftlicher Verantwortung:Einflussfaktoren der Ausbiltungsintenstität von deutschen Betrieben澳大利亚教育协会 通过 尼德拉尔特、迈克尔和施纳贝尔、克劳斯和凯撒、克里斯蒂安 -
6 劳工法? 通过 Jahn、Elke J.和Wagner、Thomas -
5 工业区的Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbetinehmerpartizipation 通过 施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆 -
4 Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamic in Kleinbetrieben?布雷姆斯特·达斯·施韦比因德尔滕格塞茨在克莱因贝特里本(Kleinbetrieben)? 通过 科林、阿恩和施纳贝尔、克劳斯和瓦格纳、约阿希姆
2000
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三 Wirtschafts和Strukturpolitik地区研究所 通过 托尔斯滕·韦格纳 -
2 积极劳动力市场政策的替代和挤出效应 通过 Jahn、Elke J.和Wagner、Thomas -
1 mitbestimmungsfreie区ausökonomischer Sicht 通过 Addison、John T.和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim