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同步搜索和网络效率

作者

上市的：
  • 彼得·戈蒂埃

    （阿姆斯特丹VU大学，CEPR，IZA）

  • 克里斯蒂安·霍尔兹纳

    （慕尼黑大学经济研究所）

摘要

当员工向空缺职位发送申请时，他们会创建一个网络。之所以会产生摩擦，是因为员工通常不知道其他员工的申请地点，公司也不知道其他公司会考虑哪些候选人。第一种协调摩擦影响网络形成，而第二种协调摩擦则影响网络清算。我们表明，这些摩擦与工资机制一般不独立。工资机制决定了可能出现的网络分布和给定网络上匹配的数量。表现工资分散的均衡在网络形成方面效率低下。在完全召回的情况下（公司可以在所有候选人之间来回往返），只有允许事后伯特兰竞争的工资机制才能在区域化网络上产生最大匹配。

建议引用

  • Pieter A.Gautier和Christian L.Holzner，2011年。"同步搜索和网络效率,"廷伯根研究所讨论文件092/3，廷伯根研究所。
    • 手柄：RePEc:tin:wppaper:20110092
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    引用人：

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      • Anton A.Cheremukhin、Paulina Restrepo-Echavarria和Antonella Tutino，2014年。"目标搜索理论,"工作文件1402年，达拉斯联邦储备银行。

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    1. Donna，Javier D.&Schenone，Pablo&Veramendi，Gregory F.，2020年。"网络、摩擦和价格分散,"游戏与经济行为爱思唯尔，第124（C）卷，第406-431页。
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    13. Albrecht，James&Cai，Xiaoming&Gautier，Pieter&Vroman，Susan，2020年。"多种应用、竞争机制和市场力量,"经济理论杂志，爱思唯尔，第190卷（C）。
    14. Kennes，John&le Maire，Daniel&Roelsgaard，Sebastian T.，2020年。"规范匹配模型的等价性,"游戏与经济行为爱思唯尔，第124（C）卷，第169-182页。
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    18. Athanasios Geromichalos，2015年。"劳动力市场搜索模型中的失业保险与最优税收,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第18卷（2），第365-380页，4月。
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    效率;网络清除;随机二部网络形成;同时;
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