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最低工资和在职培训

作者

上市的：
  • 达伦·阿塞莫格鲁
  • 约恩·斯泰芬·皮斯克

摘要

贝克尔的人力资本理论预测，最低工资应减少对受影响工人的培训投资，因为这会阻止这些工人采取必要的减薪措施来资助培训。相比之下，在非竞争性劳动力市场中，最低工资往往会增加受影响工人的培训，因为他们会诱使公司培训非熟练员工。我们提供了1987年至1992年间美国各州和联邦最低工资提高对低工资工人培训的影响的新估计。我们没有发现最低工资减少培训的证据，也没有发现他们倾向于增加培训的证据。因此，我们开发了一个混合模型，在该模型中，最低工资减少了工人的培训投资，这些工人通过减薪来资助他们的培训，同时增加了其他工人的培训。最后，我们提供了一些与该混合模型一致的证据。

建议引用

  • Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，2002年。"最低工资和在职培训,"CEP讨论文件dp0527，伦敦经济学院经济绩效中心。
    • 手柄：RePEc:cep:cepdps:dp0527
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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