朱迪思·K·海勒斯坦

研究成果

工作文件

1. 朱迪思·海勒斯坦（Judith K.Hellerstein）、赛洛（Sai Luo）和塞尔吉奥·苏阿（Sergio S.Urzüa），2024年。"对不同队列认知技能回归的理解,"NBER工作文件32229，国家经济研究局。
2. N.Meltem Daysal&Todd E.Elder&Judith K.Hellerstein&Scott A.Imberman&Chiara Orsini，2021年。"父母技能、同化交配与自闭症谱系障碍的发病率,"NBER工作文件28652，国家经济研究局。
   • Daysal，N.Meltem&Elder，Todd E.&Hellerstein，Judith K.&Imberman，Scott A.&Orsini，恰拉，2021年。"父母技能、同化交配与自闭症谱系障碍的发病率,"IZA讨论文件14227年，劳动经济学研究所（IZA）。
3. Brian J.Asquith&Judith K.Hellerstein&Mark J.Kutzbach&David Neumark，2017年。"社会资本和劳动力市场网络,"NBER工作文件23959，国家经济研究局。
4. Judith K.Hellerstein&Mark J.Kutzbach&David Neumark，2015年。"劳动力市场网络与大规模裁员的复苏：来自大萧条时期的证据,"NBER工作文件21262，国家经济研究局。
   • Hellerstein，Judith K.和Kutzbach，Mark J.和Neumark，David，2019年。"劳动力市场网络与大规模裁员后的复苏：来自大萧条时期的证据,"城市经济学杂志爱思唯尔，第113（C）卷。
5. Judith K.Hellerstein、Mark J.Kutzbach和David Neumark，2013年。"劳动力市场网络具有重要的空间维度吗？,"NBER工作文件18763年，国家经济研究局。
   • Hellerstein，Judith K.和Kutzbach，Mark J.和Neumark，David，2014年。"劳动力市场网络具有重要的空间维度吗？,"城市经济学杂志爱思唯尔，第79卷（C），第39-58页。
   • Judith K.Hellerstein&Mark J.Kutzbach&David Neumark，2012年。"劳动力市场网络具有重要的空间维度吗？,"工作文件美国人口普查局经济研究中心12-30。
   • Judith K.Hellerstein、Mark J.Kutzbach和David Neumark，2013年。"劳动力市场网络是否具有重要的空间维度？,"工作文件2013/20，巴塞罗那经济研究所（IEB）。
6. 艾比·阿尔伯特（Abby Alpert）、马克·达根（Mark Duggan）和朱迪思·海勒斯坦（Judith K.Hellerstein），2013年。"反向价格竞争：平均批发价格和医疗补助药物支出,"NBER工作文件19367年，国家经济研究局。
   • Alpert，Abby&Duggan，Mark&Hellerstein，Judith K.，2013年。"反向价格竞争：平均批发价格和医疗补助药物支出,"公共经济学杂志爱思唯尔，第108卷（C），第44-62页。
7. Judith K.Hellerstein和David Neumark，2011年。"黑人城市劳动力市场就业：问题与对策,"NBER工作文件16986，国家经济研究局。
8. 朱迪思·海勒斯坦（Judith Hellerstein）、梅丽莎·麦金纳尼（Melissa McInerney）和大卫·纽马克（David Neumark），2009年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"工作文件09-01，美国人口普查局经济研究中心。
   • Judith K.Hellerstein、Melissa McInerney和David Neumark，2011年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第29卷（4），第659-695页。
   • Judith K.Hellerstein&Melissa McInerney&David Neumark，2008年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"NBER工作文件14201，国家经济研究局。
   • Judith K.Hellerstein和Melissa P.McInerney以及David Neumark，2010年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"工作文件101，威廉和玛丽学院经济系。
   • Judith K.Hellerstein、Melissa McInerney和David Neumark，2010年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"全球COE Hi-Stat讨论文件系列gd09-132，一桥大学经济研究所。
9. 朱迪思·海勒斯坦（Judith Hellerstein）、梅丽莎·麦金纳尼（Melissa McInerney）和大卫·纽马克（David Neumark），2009年。"美国拉美裔就业的空间影响：空间错位、歧视还是移民网络？,"工作文件09-03，美国人口普查局经济研究中心。
10. Judith K.Hellerstein、Melissa McInerney和David Neumark，2009年。"美国的空间错位、移民网络和西班牙裔就业,"NBER工作文件15398年，国家经济研究局。
    • Judith K.Hellerstein&Melissa Mcinerney&David Neumark，2010年。"美国的空间错位、移民网络和西班牙裔就业,"经济与统计年鉴《基因》，第99-100期，第141-167页。
    • Judith K.Hellerstein和Melissa P.McInerney以及David Neumark，2010年。"美国的空间错位、移民网络和西班牙裔就业,"工作文件100，威廉玛丽学院经济系。
11. Hellerstein，Judith K.和McInerney，Melissa和Neumark，David，2008年。"衡量劳动力市场网络的重要性,"IZA讨论文件3750，劳动经济研究所（IZA）。
12. Judith Hellerstein和David Neumark，2007年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"工作文件07-02，美国人口普查局经济研究中心。
    • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2008年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第90卷（3），第459-477页，8月。
    • Judith Hellerstein和David Neumark，2006年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"工作文件060710，加利福尼亚大学经济学系。
    • Judith Hellerstein和David Neumark，2004年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"PPIC工作文件2004年5月，加州公共政策研究所。
    • Judith Hellerstein和David Neumark，2005年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"NBER工作文件11599，国家经济研究局。
13. Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"工作文件07-16，美国人口普查局经济研究中心。
    • Hellerstein，Judith K.&Neumark，David&McInerney，Melissa，2008年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"城市经济学杂志爱思唯尔，第64卷（2），第464-479页，9月。
    • Judith K.Hellerstein&David Neumark&Melissa McInerney，2007年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"NBER工作文件13161，国家经济研究局。
14. Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"工作文件07-15，美国人口普查局经济研究中心。
    • Judith Hellerstein&David Neumark&Melissa McInerney，2008年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"NBER章节，单位：企业和员工分析：定量和定性方法，第163-195页，国家经济研究局。
    • Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"NBER工作文件13080，美国国家经济研究局。
15. Hellerstein，Judith K.和Neumark，David，2005年。"利用匹配的雇主-雇员数据研究劳动力市场歧视,"IZA讨论文件1555年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2006年。"使用匹配的雇主-雇员数据研究劳动力市场歧视,"章，摘自：William M.Rodgers III（编辑），歧视经济学手册，第2章，爱德华·埃尔加出版社。
16. Judith Hellerstein和David Neumark，2004年。"异质劳动下的生产函数与工资估算：来自一个新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"PPIC工作文件2004年6月，加州公共政策研究所。
17. Judith Hellerstein和David Neumark，2004年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自一个新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"工作文件04-05，美国人口普查局经济研究中心。
    • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2007年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"NBER章节，单位：难以衡量的商品和服务：纪念Zvi Griliches的论文，第31-71页，国家经济研究局。
    • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2004年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"NBER工作文件10325，国家经济研究局。
18. Judith K.Hellerstein和David Neumark，2002年。"种族、语言和工作场所隔离：来自新匹配雇主-雇员数据集的证据,"NBER工作文件9037，国家经济研究局。
    • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2003年。"种族、语言和工作场所隔离：来自新匹配雇主-雇员数据集的证据,"经济与统计年鉴《基因》，第71-72期，第1-15页。
19. Kimberly Bayard&Joel Elvery&Judith Hellerstein&David Neumark，2002年。"1990年十年雇主-雇员数据集,"工作文件02-23，美国人口普查局经济研究中心。
20. Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske，1999年。"为什么男性的种族和民族工资差距大于女性？探索隔离的作用,"NBER工作文件6997，国家经济研究局。
21. Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，1999年。"为什么男性的种族和民族工资差距比女性大？利用新的工人机构特征数据库探讨种族隔离的作用,"劳动与人口统计2002年9月9日，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 金伯利·巴亚德（Kimberly Bayard）和朱迪思·伊勒尔斯坦（Judith Illerstein）、大卫·纽马克（David Neumark）和肯尼思·特罗斯克（Kenneth Troske），1999年。"为什么男性的种族和民族工资差距大于女性？利用新的工人机构特征数据库探讨隔离的作用,"对经济分析的贡献，in：《雇主-雇员匹配数据的创建和分析》，第175-203页，翡翠集团出版有限公司。
22. Kenneth R Troske&Kimberly N Bayard&Judith Hellerstein&David Neumark，1998年。"来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据,"工作文件98-18，美国人口普查局经济研究中心。
    • Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske，2003年。"来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第21卷（4），第887-922页，10月。
    • Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske，1999年。"来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据,"NBER工作文件7003，国家经济研究局。
23. Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，1997年。"市场力量与性别歧视,"NBER工作文件6321，国家经济研究局。
    • Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，2002年。"市场力量与性别歧视,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第37卷（2），第353-380页。
    • Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，1998年。"市场力量与性别歧视,"劳动与人口统计9807002，德国慕尼黑大学图书馆。
24. Guido W.Imbens和Judith K.Hellerstein，1996年。"通过加权对辅助数据施加力矩限制,"NBER技术工作文件0202，国家经济研究局。
    • Judith K.Hellerstein和Guido W.Imbens，1999年。"通过加权对辅助数据施加力矩限制,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第81卷（1），第1-14页，2月。
25. Judith K.Hellerstein和David Neumark以及Kenneth R.Troske，1996年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"NBER工作文件5626，国家经济研究局。
    • Hellerstein，Judith K&Neumark，David&Troske，Kenneth R，1999年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（3），第409-446页，7月。
26. Hellerstein，J-K和Neumark，D，1995年。"性别、工资和生产率：以色列企业层面数据的实证分析,"论文9501，密歇根州立大学——计量经济学和经济理论。
    • Hellerstein，Judith K&Neumark，David，1999年。"性别、工资与生产率：以色列企业层面数据的实证分析,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第40卷（1），第95-123页，2月。
27. 朱迪思·海勒斯坦（Judith K.Hellerstein），1994年。"对专利后处方药的需求,"NBER工作文件4981，国家经济研究局。
28. Imbens，G.W.和Hellerstein，J.K.，1993年。"耙和回归,"哈佛经济研究所工作文件1657年，哈佛大学经济研究所。

文章

1. Judith K.Hellerstein&Mark J.Kutzbach&David Neumark，2018年。"就业市场网络有助于从大规模裁员中恢复吗？,"FRBSF经济信函旧金山联邦储备银行。
2. Judith K.Hellerstein和David Neumark，2008年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第90卷（3），第459-477页，8月。
   • Judith Hellerstein和David Neumark，2006年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"工作文件060710，加利福尼亚大学经济学系。
   • Judith Hellerstein和David Neumark，2007年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"工作文件07-02，美国人口普查局经济研究中心。
   • Judith Hellerstein和David Neumark，2004年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"PPIC工作文件2004年5月，加州公共政策研究所。
   • Judith Hellerstein和David Neumark，2005年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"NBER工作文件11599，国家经济研究局。
3. Hellerstein，Judith K.&Neumark，David&McInerney，Melissa，2008年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"城市经济学杂志，爱思唯尔，第64卷（2），第464-479页，9月。
   • Judith K.Hellerstein&David Neumark&Melissa McInerney，2007年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"NBER工作文件13161，国家经济研究局。
   • Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"空间不匹配还是种族不匹配？,"工作文件07-16，美国人口普查局经济研究中心。
4. Kimberly Bayard和Judith Hellerstein，David Neumark和Kenneth Troske，2003年。"匹配雇员-雇主数据中关于性别隔离和工资性别差异的新证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第21卷（4），第887-922页，10月。
   • Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske，1999年。"来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据,"NBER工作文件7003，国家经济研究局。
   • Kenneth R Troske&Kimberly N Bayard&Judith Hellerstein&David Neumark，1998年。"来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据,"工作文件98-18，美国人口普查局经济研究中心。
5. Hellerstein，Judith K&Neumark，David&Troske，Kenneth R，1999年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（3），第409-446页，7月。
   • Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，1996年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"NBER工作文件5626，国家经济研究局。
6. Judith K.Hellerstein和Guido W.Imbens，1999年。"通过加权对辅助数据施加力矩限制,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第81卷（1），第1-14页，2月。
   • Guido W.Imbens和Judith K.Hellerstein，1996年。"通过加权对辅助数据施加力矩限制,"NBER技术工作文件0202，国家经济研究局。
7. Hellerstein，Judith K&Neumark，David，1999年。"性别、工资与生产率：以色列企业层面数据的实证分析,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第40卷（1），第95-123页，2月。
   • Hellerstein，J-K和Neumark，D，1995年。"性别、工资和生产率：以色列企业层面数据的实证分析,"论文9501，密歇根州-计量经济学和经济理论。
8. 朱迪思·赫勒斯坦，1998年。"公共资金、私人资金和医疗创新：管理医疗如何影响临床研究的公共资金,"美国经济评论，美国经济协会，第88卷（2），第112-116页，5月。
9. Judith K.Hellerstein，1998年。"医师在通用与商品名处方决策中的重要性,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第29卷（1），第108-136页，春季。

章

1. Judith K.Hellerstein，2009年。"评“所有权变化、生产率和人力资本：来自匹配雇主-雇员数据的新证据”,"NBER章节，单位：生产者动态：微观数据的新证据，第443-445页，国家经济研究局。
2. Judith Hellerstein&David Neumark&Melissa McInerney，2008年。"1990年至2000年间美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"NBER章节，单位：企业与员工分析：定量与定性方法，第163-195页，国家经济研究局。
   • Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"工作文件07-15，美国人口普查局经济研究中心。
   • Judith Hellerstein、David Neumark和Melissa McInerney，2007年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"NBER工作文件13080，国家经济研究局。
3. Judith K.Hellerstein和David Neumark，2007年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"NBER章节，单位：难以衡量的商品和服务：纪念Zvi Griliches的论文，第31-71页，国家经济研究局。
   • Judith Hellerstein和David Neumark，2004年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自一个新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"工作文件04-05，美国人口普查局经济研究中心。
   • Judith K.Hellerstein和David Neumark，2004年。"异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自新的匹配雇主-雇员数据集的证据,"NBER工作文件10325，国家经济研究局。