科斯塔斯·卡沃尼迪斯

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经济系
华威大学

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工作文件

1. Costas Cavounidis&Vittoria Dicandia&Kevin Lang&Raghav Malhotra，2021年。"工作内和工作间技能使用的演变,"NBER工作文件29302，国家经济研究局。

   引用人：

   1. 塞尔吉奥·奥坎波，2019年。"基于任务的多维异质性职业理论,"2019年会议文件477，经济动态学会。
      • 塞尔吉奥·奥坎波，2022年。"基于任务的多维异质性职业理论,"西安大略大学人力资本和生产力中心（CHCP）工作文件20222年，西安大略大学人力资本和生产力中心（CHCP）。

2. Costas Cavounidis和Kevin Lang以及Russell Weinstein，2019年。"老板在看：监控决策如何伤害黑人工人,"NBER工作文件26319，国家经济研究局。
   • Costas Cavounidis和Kevin Lang以及Russell Weinstein，2024年。"老板在看：监控决策如何伤害黑人工人,"《经济杂志》《皇家经济学会》，第134卷（658），第485-514页。
   • Cavounidis、Costas&Lang、Kevin&Weinstein、Russell，2022年。"老板在看：监控决策如何伤害黑人工人,"CRETA在线讨论论文系列74，CRETA经济理论及其应用研究中心。
   • Cavounidis、Costas&Lang、Kevin&Weinstein、Russell，2022年。"老板在看：监控决策如何伤害黑人工人,"华威经济学研究论文系列（TWERPS）1424年，华威大学经济系。

   引用人：

   1. Kevin Lang和Ariella Kahn-Lang Spitzer，2020年。"种族歧视：经济视角,"经济展望杂志，美国经济协会，第34卷（2），第68-89页，春季。
      • Kevin Lang和Ariella Kahn Lang Spitzer，“未注明日期”。"种族歧视：经济视角,"Mathematica政策研究报告7821adedb2e441ef85021895d，数学政策研究。

3. Costas Cavounidis和Kevin Lang，2015年。"歧视和工人评估,"NBER工作文件21612，国家经济研究局。

   引用人：

   1. Bruno Decreuse&Linas Tarasonis，2016年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"AMSE工作文件1621年，法国Aix-Marseille经济学院。
      • Bruno Decreuse&Linas Tarasonis，2016年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"工作文件哈尔什-01327961，哈尔。
   2. Bruno Decreuse&Linas Tarasonis，2021年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"经济与统计年鉴《基因》，第143期，第105-136页。
      • Bruno Decreuse&Linas Tarasonis，2016年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"工作文件哈尔什-01327961，哈尔。
      • Bruno Decreuse&Linas Tarasonis，2021年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"打印后哈尔-03856298，哈尔。
      • Linas Tarasonis&Bruno Decreuse，2020年。"搜索均衡模型中的统计歧视：美国的种族工资和就业差异,"立陶宛银行工作文件系列82，立陶宛银行。
   3. 德文、托伦和沃尔顿，斯蒂芬，2019年。"社会歧视的政治经济学,"MPRA纸94394，德国慕尼黑大学图书馆。

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2. NEP-实验室:劳动经济学(2)2017-05-21 2019-10-07。作者是上市的
3. 纽伦堡:城市与房地产经济学(2)2015-11-07 2019-10-07。作者是上市的
4. NEP-DGE公司：动态一般平衡（1）2023-10-30
5. NEP-HIS公司：商业、经济和金融史（1）2021-10-04
6. NEP-LTV公司：失业、不平等和贫困（1）2015-11-07
7. NEP-TID公司：技术和工业动态（1）2021-10-04

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