个人详细信息
名字: | 法比耶纳 |
中名: | |
姓氏: | 连塞 |
后缀: | |
RePEc短ID: | 第22页 |
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终端学位: | 2010年巴黎经济学院(来自RePEc系谱) |
引文
以下许多引文是在一个实验项目中收集的,CitEc公司,其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止,只有少数人可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。
工作文件
- Fabienne Llense,2009年。"遣散费、公司治理和黄金握手税,"索邦经济中心劳动文件09080,巴黎索邦大学(巴黎1号),索邦经济中心。
引用人:
- Fabel,Oliver&Kolmar,Martin,2012年。"降落伞训练经理吗?收购战分析,"国际法经济学评论爱思唯尔,第32卷(2),第224-232页。
- Fabienne Llense,2008年。"法国首席执行官薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo工作文件系列2402年,CESifo。
引用人:
- John Thanasoulis,2014年。"银行薪酬上限、银行风险和宏观审慎监管,"银行与金融杂志爱思唯尔,第48卷(C),第139-151页。
- 阿尔伯克基、鲁伊和卡布拉尔、路易斯和古德斯、何塞,2016年。"激励薪酬与系统风险,"CEPR讨论文件11693,C.E.P.R.讨论文件。
- Rui Albuquerque&Luis Cabral&Jose Guedes,2018年。"激励薪酬与系统风险,"工作文件18-13岁,纽约大学伦纳德·N·斯特恩商学院经济系。
- Rui Albuquerque&Luís Cabral&JoséGuedes,2019年。"激励薪酬与系统风险,"金融研究综述《金融研究学会》,第32卷(11),第4304-4342页。
- Roberto Barontini和Stefano Bozzi,2011年。"董事会薪酬与股权结构:意大利上市公司的经验证据,"管理与治理杂志,施普林格;意大利经济研究院(AIDEA),第15卷(1),第59-89页,2月。
- Dittmann,Ingolf&Maug,Ernst&Zhang,Dan,2011年。"限制CEO薪酬,"公司金融杂志爱思唯尔,第17卷(4),第1200-1220页,9月。
- Edmans,Alex&Gabaix,Xavier,2010年。"风险与首席执行官市场:为什么一些大公司雇佣高薪、低才能的首席执行官?,"工作文件宾夕法尼亚大学沃顿学院韦斯中心10-17。
- Karanassou,Marika&Sala,Hector,2011年。"劳动力份额下降的不平等和就业敏感性,"IZA讨论文件5796,劳动经济研究所(IZA)。
- 卡罗拉·弗里德曼(Carola Frydman),2008年。"向过去学习:20世纪高管薪酬的发展趋势,"CESifo工作文件系列2460,CESifo。
- Marika Karanassou和Hector Sala,2010年。"重新审视工资生产率差距:劳动份额对就业中性吗?,"工作文件668年,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
- 约翰·塔纳索利斯(John Thanasoulis),2012年。"干涉银行工资案,"金融杂志,美国金融协会,第67卷(3),第849-895页,6月。
- Gersbach,Hans&Schmutzler,Armin,2014年。"全球化会创造超级明星吗?管理工资的简单理论,"《欧洲经济评论》爱思唯尔,第71卷(C),第34-51页。
- Kentaro Asai,2016年。"高管奖金上限有用吗?,"国际货币基金组织工作文件2016/196,国际货币基金组织。
- 弗雷德里克·特隆,2014年。"CEO薪酬和高层管理人员激励。内部问题还是社会问题?,"工作文件2014-187,Ipag商学院研究系。
文章
- Fabienne Llense,2010年。"法国CEO的薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo经济研究,CESifo Group,第56卷(2),第165-191页,6月。参见上述工作文件版本下的引文。对不起,没有记录文章的引用。
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