IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/e/pll22.html
  我的作者  关注这位作者

法比安·伦塞

个人详细信息

名字:法比耶纳
中名:
姓氏:连塞
后缀:
RePEc短ID:第22页
[作者选择不公开电子邮件地址]
上述电子邮件地址似乎不再有效。请让Fabienne Llense更新条目或发送给我们此人的正确地址或状态。谢谢您。
终端学位:2010年巴黎经济学院(来自RePEc系谱)

附属

EconomiX公司
巴黎南特大学(巴黎X)

法国南特
http://economix.fr/
RePEc:edi:模式mfr(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
跳转到:工作文件 文章

工作文件

  1. Fabienne Llense,2009年。"遣散费、公司治理和黄金握手税,"索邦经济中心劳动文件09080,巴黎索邦大学(巴黎1号),索邦经济中心。
  2. Fabienne Llense,2008年。"法国首席执行官薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo工作文件系列2402年,CESifo。

文章

  1. Fabienne Llense,2010年。"法国CEO的薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo经济研究,CESifo Group,第56卷(2),第165-191页,6月。
  2. Fabienne Llense,2009年。"法国巴黎皇家博物馆。Les actionnaires peuvent-is souhaiter un plafonnement?,"经济评论,科学出版社,第60卷(3),第759-766页。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的,CitEc公司,其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止,只有少数人可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. Fabienne Llense,2009年。"遣散费、公司治理和黄金握手税,"索邦经济中心劳动文件09080,巴黎索邦大学(巴黎1号),索邦经济中心。

    引用人:

    1. Fabel,Oliver&Kolmar,Martin,2012年。"降落伞训练经理吗?收购战分析,"国际法经济学评论爱思唯尔,第32卷(2),第224-232页。

  2. Fabienne Llense,2008年。"法国首席执行官薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo工作文件系列2402年,CESifo。

    引用人:

    1. John Thanasoulis,2014年。"银行薪酬上限、银行风险和宏观审慎监管,"银行与金融杂志爱思唯尔,第48卷(C),第139-151页。
    2. 阿尔伯克基、鲁伊和卡布拉尔、路易斯和古德斯、何塞,2016年。"激励薪酬与系统风险,"CEPR讨论文件11693,C.E.P.R.讨论文件。
    3. Roberto Barontini和Stefano Bozzi,2011年。"董事会薪酬与股权结构:意大利上市公司的经验证据,"管理与治理杂志,施普林格;意大利经济研究院(AIDEA),第15卷(1),第59-89页,2月。
    4. Dittmann,Ingolf&Maug,Ernst&Zhang,Dan,2011年。"限制CEO薪酬,"公司金融杂志爱思唯尔,第17卷(4),第1200-1220页,9月。
    5. Edmans,Alex&Gabaix,Xavier,2010年。"风险与首席执行官市场:为什么一些大公司雇佣高薪、低才能的首席执行官?,"工作文件宾夕法尼亚大学沃顿学院韦斯中心10-17。
    6. Karanassou,Marika&Sala,Hector,2011年。"劳动力份额下降的不平等和就业敏感性,"IZA讨论文件5796,劳动经济研究所(IZA)。
    7. 卡罗拉·弗里德曼(Carola Frydman),2008年。"向过去学习:20世纪高管薪酬的发展趋势,"CESifo工作文件系列2460,CESifo。
    8. Marika Karanassou和Hector Sala,2010年。"重新审视工资生产率差距:劳动份额对就业中性吗?,"工作文件668年,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
    9. 约翰·塔纳索利斯(John Thanasoulis),2012年。"干涉银行工资案,"金融杂志,美国金融协会,第67卷(3),第849-895页,6月。
    10. Gersbach,Hans&Schmutzler,Armin,2014年。"全球化会创造超级明星吗?管理工资的简单理论,"《欧洲经济评论》爱思唯尔,第71卷(C),第34-51页。
    11. Kentaro Asai,2016年。"高管奖金上限有用吗?,"国际货币基金组织工作文件2016/196,国际货币基金组织。
    12. 弗雷德里克·特隆,2014年。"CEO薪酬和高层管理人员激励。内部问题还是社会问题?,"工作文件2014-187,Ipag商学院研究系。

文章

  1. Fabienne Llense,2010年。"法国CEO的薪酬:强制性上限的成本是多少?,"CESifo经济研究,CESifo Group,第56卷(2),第165-191页,6月。参见上述工作文件版本下的引文。对不起,没有记录文章的引用。

更多信息

研究领域、统计数据、排名(如有)。

统计

访问和下载统计数据对于所有项目

NEP字段

NEP公司是一种发布新工作文件的服务,在许多领域都有每周报告。这位作者在NEP上发表了两篇论文。这些是按公告数量及其日期排序的字段。如果作者被列在该领域的专家目录中,也会提供一个链接。
  1. 尼泊尔-卡塔合同理论与应用(2)2010-01-10 2010-01-16
  2. NEP-BEC公司:商业经济学(1)2010-01-10

更正

本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。有关如何更正RePEc上的材料的一般信息,请参阅这些说明.

要更新列表或检查等待批准的引文,Fabienne Llense应登录RePEc作者服务.

要更正特定项目的书目信息,请在该项目的摘要页面上找到技术联系人。在那里,还详细介绍了如何添加或更正参考文献和引文。

为了链接同一作品的不同版本,其中版本具有不同的标题,使用此表单注意,如果这些版本的标题非常相似,并且在作者的个人资料中,则通常会自动创建链接。

请注意,大多数更正可能需要几周时间才能通过各种RePEc服务进行筛选。

思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。