如何跟老板提加薪，确实是一件难事。今天小编就和大家分享几个实用的小技巧，希望能帮助到大家。
操作方法
第一个方法，也是很多人经常用的方法，就是哭惨哭穷，向老板诉说自己过得很惨、很辛苦，通过强调自己的惨况向老板求打赏。这种方法很多人都用过，有时候确实有效果，但是用这个方法的人其实是在赌老板的人品和心情。如果老板人品不好，没有什么同情心的话，那这个方法就没用了。
第二个方法是威胁，这个方法用的人也很多，就是通过语言和一些事情告诉老板，我觉得工资太低了，如果你不给我加工资，那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你，缺了你就会受到很大的影响，那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的员工，对于公司来说并不重要，那么建议你不要使用这个方法，因为使用这个方法的风险很大，弄不好你就真的要辞职了。
第三个方法，也是最稳妥的方法，就是找一个合适的时机，和老板好好的谈谈，问问他公司对于像你这个层级的员工，加薪的客观标准是什么。然后和老板讨论一下你今年的表现，看看你的表现是不是达到了公司加薪的标准。
当老板给出了他心目中的加薪标准之后，你一定要举出实际的例子，拿出证据来说明你其实已经达标了。就算没达标也没关系，因为你可能在A类项目里没达标，但可能在B类项目里做的非常好，这时你可以问问老板，可不可以用B类项目里的表现来补偿你缺失的那一块，尽量将我们取得的成绩向老板说的那个客观标准靠拢。
就算老板不同意你用B类项目里的成绩来补偿你A类项目里的缺失也没关系，因为通过你的诉说，老板已经知道了你在工作当中有杰出的表现，这会加重你在老板心目中的分量，对你以后的升职加薪有好处。
我们还可以给老板一个美好的愿景，告诉老板，如果给我们加薪了，在接下来的一年当中，我一定会更加的努力工作，而且看到我们加薪，家里人就不会质疑我的工作前途，会更加体谅我常常加班的情况，我就能更加的专注于工作了。要让老板知道，给你加薪一定是一项值得他做的投资，因为未来你会给他带来更多的回报。
