1、不知你任人事是何职位，提供一些资料，供你参考吧！人事经理：管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
2、识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
3、调查并且报告承保人的工伤事故。
4、分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
5、为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
6、解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
7、提出有关相等就业机会的组织政策，建议必要的改变。
8、分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
9、计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
10、代表组织参加相关人员的听证会和调查。
11、人事助理： 是协助主管做一些实际性的工作，招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，视公司规模大小，有些也包括做人事文员的工作:协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
12、负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
13、负责员工的人事档案的日常维护工作。
14、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
15、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
16、人事经理秘书工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力 人事文员：协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
17、负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
18、负责员工的人事档案的日常维护工作。
19、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
20、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
21、部门经理交办的其他事宜。
22、希望能帮到你，祝工作顺利！
