试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。
法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
【法律依据】
《 工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（ 一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（ 二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（ 三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（ 四）患职业病的；
（ 五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（ 六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（ 七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
