根据 《 劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同： (1) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3) 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； (4) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
