劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据 《 劳动法》第十八条和 《 劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效： ( 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ( 二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ( 三)违反法律、行政法规强制性规定的。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。
