临时工不能认定为工伤。 认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。 1 法律上的劳动关系：根据 《 劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2 判断是否存在事实劳动关系: (1) 双方是否存在管理与被管理的关系。 (2) 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3) 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。
