签订劳动合同是否属于编制，应根据具体情况判断：
1、 只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制；
2、 与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。
法律依据：
《 中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
( 一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
( 三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
( 六)劳动合同终止的条件;
( 七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
