员工合同到期后不续约的，一般是不需要支付经济补偿金的；但是如果是因为单位降低了原有劳动条件才导致员工提出不续签的，则单位仍需要支付经济补偿金。
只有在单位维持或者提供原有劳动条件，但是员工提出不续签的情况下，单位才不需要支付经济补偿金。
【法律依据】
《 劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（ 一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（ 二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（ 三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（ 四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（ 五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（ 六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（ 七）法律、行政法规规定的其他情形。
