合同到期不续签如何赔偿要根据具体情况。 劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《 劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ( 五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;