职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发;
②连续工龄满2年不满4 年的，按本人工资 70%计发;
③连续工龄满4年不满6 年的，按本人工资的 80%计发;
④连续工龄满6年不满8 年的，按本人工资的 90%计发;
⑤连续工龄满8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。
法律依据
《 劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时， 如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十， 应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
