劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种书面协议，规定了劳动者在用人单位内的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。那么，劳动合同需要劳动者签字吗？
根据 《 中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和违法后果等事项。而且，劳动合同应当由用人 单位和劳动者共同签订，并在合同生效前互相交换。
因此，根据法律规定，劳动合同需要劳动者签字。劳动者的签字代表着他已经认真阅读并同意合同中的条款，对于自己的权益和义务有了清晰的认识和了解。同时，也保证了劳动者的知情权和合法权益。
总之，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，劳动者应当认真阅读合同内容，并在签订合同时仔细核对，确保自己的权益不受侵犯。
法律依据： 《 中华人民共和国劳动法》第十六条
