劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《 劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
( 二)严重违反用人单位的规章制度的;
( 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( 六)被依法追究刑事责任的。
