产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担？ 女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且 职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相 关医疗费和发放生育津贴。 女性产假期间的生育保险待遇的内容 （1） 生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2） 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于 90 天。这样解释好理解吗？
