对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围，目前主要有两种观点： 第一种观点认为： 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ( 四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。由于法律并未区分社会保险争议类型，所以，社会保险争议属于劳动争议受案范围，劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。 第二种观点认为：根据 《 劳动法》第一百条、 《 社会保险法》第六十三条第一款规定、第八十三条第二款、第八十四条及 《 社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理。因此，未按规定缴纳和代扣代缴社会保 险费争议不属于人民法院受理劳动争议范围。对于未按法律规定缴纳社会保险导致劳动者实际损失的，根据 《 工伤保险条例》以及地方性的有关医疗保险、失业保险的规定，属于劳动争议受案范围。
