只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括： ① 工资支付凭证或者记录 ( 职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ② 用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“ 服务证”等能够证明身份的证件； ③ 劳动者填写的用人单位招工、招聘 “登记表”、“ 报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤ 其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
