【法律意见】 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的 80％， 也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤 23 天，但是实际出勤 20 天，实际应付工资为工资总额 20 20， 这个工资总额不含奖励和补助的。 旷工有用人单位规章制度具体规定。 【法律依据】 《 工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
