根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据 《 劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也 并不应当影响劳动报酬的发放。 《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的； ( 二)严重违反用人单位的规章制度的； ( 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ( 六)被依法追究刑事责任的。
