依据 《 劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （ 三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ 四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （ 一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ 二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 综上，单位只有在满足一定条件的情况下才可以辞退员工。
