孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其 劳动合同。
法律依据：
《 劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （ 三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （ 四）被依法追究刑事责任的。
