大学生出来实习只要不在 《 劳动法》第十五条和 《 劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《 劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效： ( 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ( 二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ( 三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
