劳动争议处理期间，劳动者不得擅自离岗或停工。劳动者应当继续履行劳动合同，否则将承担相应的法律责任。所以是劳动合同纠纷，不能不上班。在我国劳动合同的法律法规和劳动关系的规定中，我国劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的 一致协议。在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，可能会发生劳动合同纠纷。
法律依据：
《 中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
( 二)严重违反用人单位的规章制度的;
( 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《 劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( 六)被依法追究刑事责任的。
