我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有 11 个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿 111324 个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。 同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿金。 下面是各类注意要点以及需准备材料 1、 可以要求单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资 (最多11 个月)、加班工资等从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、 前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌 ( 最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言 ( 离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等 ( 其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
