【法律意见】 1、 在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局； 2、 在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉； 【法律依据】 《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （ 二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《 劳动争议调解仲裁法》 第五条 【 劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼。 《 劳动争议调解仲裁法》第九条 【 劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
