1、 退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照 《 工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考 《 工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、 单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。 3、 退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据 《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责 任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
