员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。根据 《 关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ( 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ( 三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ( 一)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ( 二)用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“ 服务证”等能够证明身份的证件; ( 三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“ 报名表”等招用记录; (四)考勤记录; ( 五)其他劳动者的证言等。