员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
【法律依据】
《 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《 中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（ 一）劳动合同期满的；
（ 二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（ 三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（ 四）用人单位被依法宣告破产的；
（ 五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（ 六）法律、行政法规规定的其他情形。
