劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
公司规章制度：
1、内容合法
规章制度必须在法律规定的框架下制定，其内容不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，不得排除劳动者的权利或者免除用人单位的责任。例如“员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分”的规定，其本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的法律规定，用人单位若以该规定辞退员工将构成违法解除劳动合同。
2、制定程序合法
《劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在履行前述民主程序时，用人单位应当注意保留会议记录、职代会决议等文件，以证明制定程序合法，履行了民主程序。
3、公示合法
员工必须知悉相关规章制度，但对于公示的形式，并没有明确的要求。在实践中，用人单位可以通过在公告栏内张贴、在用人单位内部局域网中公告、进行员工培训等方式使劳动者知悉规章制度的具体内容，也可采取让劳动者在规章制度告知材料上签名确认等方式。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。