【法律意见】 1、 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、 直接向当地法院起诉。 3、 单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动法》第50条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《 工资支付暂行规定》第 7条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 3条规定：“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
