劳动局有一个部门叫 “ 劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据 《 劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据： 《 劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚 至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过 《 省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
