旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二 （ 一些省市劳动部门对此有规定）。 《 企业职工奖惩条例》 （ 已废止）规定，连续旷工 15天、累计旷工30 天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为 《 企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。 没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部 《 工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条 （ 二）款规定解除合同。
