劳动报酬是劳动合同中的必备条款。
我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款:
( 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
( 二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
( 三)劳动合同期限;
( 四)工作内容和工作地点;
( 五)工作时间和休息休假;
( 六)劳动报酬;
( 七)社会保险;
( 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
( 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《 劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
( 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
( 二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
( 三)劳动合同期限;
( 四)工作内容和工作地点;
( 五)工作时间和休息休假;
( 六)劳动报酬;
( 七)社会保险;
( 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
( 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。