倒闭公司的员工辞职属于辞退。主要是因为在这种情况下，需要根据不同的实际情况来判断解除劳动合同是否合法，因为根据《劳动合同法》规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
公司倒闭员工离职属于辞退吗？
公司倒闭员工离职属于辞退。公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的合同就没有效了，但公司还应当给这些员工支付经济补偿金。因为公司倒闭开除员工属于《劳动合同法》第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，《劳动合同法》第四十七条对补偿标准进行了规定。
根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司不给交保险被辞退有补偿吗？
是有的，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
单位给员工开辞退证明有什么影响？
单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。
1、如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形，员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》第46条，第47条，获得经济补偿金。
2、单位如果没有第38条规定的情形，员工不要主动写辞职报告。写了，单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工，看单位写什么理由，员工好有对策。
3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为员工可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。
4、有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明，在档案上写差评。
5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。
6、只要不是员工的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。
7、如果对单位给员工开的终止劳动关系证明有异议，员工可以申请劳动争议仲裁。
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