单位在以下情况下可以解除劳动合同。 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反用人单位的规章制度的; 3、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、 被依法追究刑事责任的。 根据 《 劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ( 六)被依法追究刑事责任的。