合同期满后，用人单位可以单方面不续签，但需要支付一定的经济补偿。
补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的，按一年计算；
半年以下的工资支付半个月。 法律依据：
《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（ 二）严重违反用人单位的规章制度的；
（ 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ 四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ 五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 六）被依法追究刑事责任的。
