通常情况下，试用期工资应满足以下两个条件： 1、 不得低于当地最低工资标准； 2、《 劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80。 另，根据 《 劳动合同法》规定，未签劳动合同的，一经查实，企业应支付劳动者双倍工资。去举报投诉的话，证据主要是在企业用工的证据和领取工资的证据。 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ( 一)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ( 二)用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“ 服务证”等能够证明身份的证件； ( 三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“ 报名表”等招用记录； (四)考勤记录； ( 五)其他劳动者的证言等。
