解决方法： 1.与公司协商 2 向劳动监察部门举报 三。 提起劳动仲裁。 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《 劳动合同法》第三十条 【 劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《 劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《 劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ( 一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ( 二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ( 三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ( 四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
