拖欠工资打110一般不能解决，这不属于公安机关的管辖范围。
遇到拖欠工资，协商不成，劳动者可通过下列方式维权：
1、向当地劳动行政部门投诉解决。
用人单位一旦收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，这样劳动者就可以用最短的时间和最低的成本解决拖欠的工资问题。所以，这种方法在处理拖欠工资时，一般可先选择。但是，如果劳动者的要求复杂，如经济补偿、补偿等，需要具体确定，劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动者不能通过劳动投诉解决的，只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁方式解决双方争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序，必须先通过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
