没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算 11 个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以要求，支付双倍赔偿。因为单位违法在先，书面提出离职后可 以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资 （最多11 个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《 中华人民共和国劳动合同法 （2012 修订）》第八十二条 【 不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
